没有劳动合同能仲裁吗？-法律问答|晖律网

没有劳动合同能仲裁吗？

回答于2024-04-22 阅读（2547）

律师回答

摘要：在没有签订劳动合同的情况下，您可以申请劳动仲裁。不过，这样做可能会对您在日后维护权益产生一定影响。因此，建议您在工作期间积极收集证明劳动关系的证据，以便在需要时能够成功地申请劳动仲裁。相关法律依据包括《劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等。仲裁结果可能不会如您期望，因此建议您尽早与用人单位签订劳动合同，避免产生不必要的纠纷。

在没有签订劳动合同的情况下，您可以申请劳动仲裁。不过，这样做可能会对您在日后维护权益产生一定影响。因此，建议您在工作期间积极收集证明劳动关系的证据，以便在需要时能够成功地申请劳动仲裁。
没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些：
1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单;
2、去地税局打印并盖章的个税完税证明;
3、银行工资账单、工资条;
4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等;
5、考勤记录、入职表、派工单;
6、工友同时的证人证言;
7、在职期间还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音(录音应注意明确双方身份，和以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明等来为自己取证。
具备了上述的证据，即可按照《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的有关规定按申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理的程序进行劳动仲裁。
二、相关法律依据
《劳动合同法》第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
所以说，没有劳动合同能仲裁吗，答案应该是可以的，但是这样会给以后的举证造成困难，当然劳动者也可以收集一些其他的能够证明自己的这段劳动关系的证据的。仲裁的结果也不会是十分的尽如人意。所以，劳动者还是和用人单位签订劳动合同会更好。

延伸阅读

在我国，劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种重要途径。然而，并不是所有的劳动纠纷都可以直接通过劳动仲裁解决。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，要申请劳动仲裁，需要满足一定的条件。其中之一就是必须与用人单位存在劳动合同关系。

那么，如果没有劳动合同，能否申请劳动仲裁呢？答案是否定的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同是劳动关系的法律依据，是劳动仲裁的前提条件。如果与用人单位没有劳动合同关系，就意味着双方之间没有法律约束力，也就无法发生劳动纠纷。在这种情况下，劳动者只能采取其他途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门举报或者寻求法律咨询等。

需要指出的是，虽然劳动合同是劳动仲裁的前提条件，但并不是说没有劳动合同就一定不能申请劳动仲裁。在实际操作中，还需要提供其他证据来证明自己与用人单位之间存在劳动关系。比如，可以提供工资单、社会保险记录等证明双方之间存在劳动关系的证据。此外，如果用人单位存在违法行为，比如拖欠工资、侵犯劳动者权益等，劳动者还可以申请劳动仲裁进行维权。

总之，在我国，要申请劳动仲裁，首先需要与用人单位存在劳动合同关系。如果与用人单位没有劳动合同关系，需要提供其他证据证明自己与用人单位之间存在劳动关系。当然，如果用人单位存在违法行为，劳动者还可以申请劳动仲裁进行维权。

结语：在没有签订劳动合同的情况下，您可以申请劳动仲裁。不过，这样做可能会对您在日后维护权益产生一定影响。因此，建议您在工作期间积极收集证明劳动关系的证据，以便在需要时能够成功地申请劳动仲裁。相关法律依据包括《劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等。仲裁结果可能不会如您期望，因此，劳动者还是和用人单位签订劳动合同会更好。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章附则第五十四条【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。

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