法律分析：只要不是单次违章，都是可以分两次扣分的。交通法要求：单次违章必须单次处理，多次违章可分批次处理。也就是说，假设有一次违章，扣六分的话，是不可以分两次扣三分的，只能一次性扣六分。但是如果两次违章，一次六分一次三分，...查看全文

律师分析： 劳动合同期满，用人单位不续签继续用工满一个月的，应当向劳动者支付二倍工资。劳动合同期满，用人单位继续用工，满一个月的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。继续用工未签合同不满一年的，支付到补签合同之日止；满一年...查看全文

跟用人单位连续签订了三次固定期限劳动合同，合同到期之后用人单位不再续签了，需要向劳动者支付经济补偿金，按照劳动者在本单位的工作时间计算经济补偿金;劳动者提出不续签的，单位不需要支付经济补偿金。...查看全文

法律分析：只要不是单次违章，都是可以分两次扣分的。交通法要求：单次违章必须单次处理，多次违章可分批次处理。也就是说，假设有一次违章，扣六分的话，是不可以分两次扣三分的，只能一次性扣六分。但是如果两次违章，一次六分一次三分，...查看全文

法律分析：只要不是单次违章，都是可以分两次扣分的。交通法要求：单次违章必须单次处理，多次违章可分批次处理。也就是说，假设有一次违章，扣六分的话，是不可以分两次扣三分的，只能一次性扣六分。但是如果两次违章，一次六分一次三分，...查看全文

法律分析： 签了两次固定期限合同到期的话也是必须要继续签订的；固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系...查看全文

一、签了两次固定期限合同到期怎么办？ 到期了用人单位要与劳动者续签； 1、如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资; 2、劳动者不...查看全文

法律分析：到期了用人单位要与劳动者续签； 1、如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资; 2、劳动者不续签的话，除非是以用人单...查看全文

法律分析：签了两次固定合同到期公司不续签是可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同的，如果劳动者没有《劳动合同法》39、40条的情形，劳动者愿意续签并且没有要求签订固定期限劳动合同的，用人单位不仅必须续签，而且还得签无固定期限的劳动...查看全文

律师解答： 劳动合同期满，用人单位不续签继续用工满一个月的，应当向劳动者支付二倍工资。劳动合同期满，用人单位继续用工，满一个月的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。继续用工未签合同不满一年的，支付到补签合同之日止；满一年...查看全文

法律解析： 劳动合同期满，用人单位不续签继续用工满一个月的，应当向劳动者支付二倍工资。劳动合同期满，用人单位继续用工，满一个月的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。继续用工未签合同不满一年的，支付到补签合同之日止；满一年...查看全文

法律分析：一、两次合同到期公司不签固定期限合同怎么办固定期限劳动合同终止后，用人单位不续签的，用人单位要支付经济补偿金给劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形...查看全文

一、签了两次固定期限合同到期怎样办？ 到期了用人单位要与劳动者续签； 1、如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资; 2、劳动者不...查看全文

一、签了两次固定期限合同到期应该怎么办？ 到期了用人单位要与劳动者续签； 1、如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资; 2、劳动...查看全文

两次合同到期，公司不签无固定期限合同的，劳动者可以要求相应的补偿金。根据《劳动合同法》第八十二条：用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 公...查看全文

法律分析:两次劳动合同到期，再次续订劳动合同，公司不签无固定期限合同应当支付经济补偿，但劳动者提出订立固定期限劳动合同的，签订固定期限合同不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...查看全文

一、签了两次固定合同到期公司不续签怎么办? 签了两次固定合同到期公司不续签是可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同的，如果劳动者没有《劳动合同法》39、40条的情形，劳动者愿意续签并且没有要求签订固定期限劳动合同的，用人单位不仅必...查看全文

法律分析：一、签了两次固定合同到期公司不续签怎么办?签了两次固定合同到期公司不续签是可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同的，如果劳动者没有《劳动合同法》39、40条的情形，劳动者愿意续签并且没有要求签订固定期限劳动合...查看全文

两次合同到期公司不签无固定期限合同怎么办 两次固定期限的劳动合同到期满后，用人单位不续签，没有赔偿，但是有补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 ...查看全文

一、签了两次固定期限合同到期如何办？ 到期了用人单位要与劳动者续签； 1、如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月薪资; 2、劳动者不...查看全文