律师解答： 劳动合同期满，用人单位不续签继续用工满一个月的，应当向劳动者支付二倍工资。劳动合同期满，用人单位继续用工，满一个月的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。继续用工未签合同不满一年的，支付到补签合同之日止；满一年...查看全文

法律分析：只要不是单次违章，都是可以分两次扣分的。交通法要求：单次违章必须单次处理，多次违章可分批次处理。也就是说，假设有一次违章，扣六分的话，是不可以分两次扣三分的，只能一次性扣六分。但是如果两次违章，一次六分一次三分，...查看全文

法律分析：只要不是单次违章，都是可以分两次扣分的。交通法要求：单次违章必须单次处理，多次违章可分批次处理。也就是说，假设有一次违章，扣六分的话，是不可以分两次扣三分的，只能一次性扣六分。但是如果两次违章，一次六分一次三分，...查看全文

法律解析： 劳动合同期满，用人单位不续签继续用工满一个月的，应当向劳动者支付二倍工资。劳动合同期满，用人单位继续用工，满一个月的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。继续用工未签合同不满一年的，支付到补签合同之日止；满一年...查看全文

跟用人单位连续签订了三次固定期限劳动合同，合同到期之后用人单位不再续签了，需要向劳动者支付经济补偿金，按照劳动者在本单位的工作时间计算经济补偿金;劳动者提出不续签的，单位不需要支付经济补偿金。...查看全文

法律分析： 签了两次固定期限合同到期的话也是必须要继续签订的；固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系...查看全文

一、签了两次固定期限合同到期怎么办？ 到期了用人单位要与劳动者续签； 1、如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资; 2、劳动者不...查看全文

法律分析：到期了用人单位要与劳动者续签； 1、如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资; 2、劳动者不续签的话，除非是以用人单...查看全文

一、签了两次固定期限合同到期怎样办？ 到期了用人单位要与劳动者续签； 1、如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资; 2、劳动者不...查看全文

法律分析：连续签两次劳动合同后，第三次企业选择不续签是不合法的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。...查看全文

法律分析： 连续签两次劳动合同后，第三次企业选择不续签是不合法的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订...查看全文

法律分析：连续签两次劳动合同后，第三次企业选择不续签是不合法的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。...查看全文

律师分析： 根据《劳动合同法》第十四条及《动合同法实施条例》第十一条的规定,连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动...查看全文

法律分析:合同如果是劳动合同，到期没有续签的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，其标准是，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

法律分析：签了两次固定合同到期公司不续签是可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同的，如果劳动者没有《劳动合同法》39、40条的情形，劳动者愿意续签并且没有要求签订固定期限劳动合同的，用人单位不仅必须续签，而且还得签无固定期限的劳动...查看全文

一、签了两次固定合同到期公司不续签怎么办? 签了两次固定合同到期公司不续签是可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同的，如果劳动者没有《劳动合同法》39、40条的情形，劳动者愿意续签并且没有要求签订固定期限劳动合同的，用人单位不仅必...查看全文

法律分析：一、签了两次固定合同到期公司不续签怎么办?签了两次固定合同到期公司不续签是可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同的，如果劳动者没有《劳动合同法》39、40条的情形，劳动者愿意续签并且没有要求签订固定期限劳动合...查看全文

《劳动合同法》第十四条规定了无固定期限劳动合同的条件和情形，包括劳动者在同一用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，以及连续订立二次固定期限劳动合同等情况。此外，如果用人单位未在劳动者工作满一年后与其...查看全文

一、劳动合同期满未续签劳动合同该如何处理 用人单位不续签的： 1、可要求用人单位应在一个月内补签劳动合同 根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一...查看全文

法律分析：第二次签合同只要合同双方合意平等签署劳动合同，这是没有要求的，在年限上面如果两次签合同的期限超过了十年，那么你和用人单位便成立了无限期劳动合同，在这种情况下，用人单位就不能随意解雇你了。【法律依据...查看全文