企业应支付疾病救济费给连续休假超过6个月的职工，根据工龄不同，支付比例为40%、50%或60%。病假工资的计算公式为(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。根据劳动部规定，企业在职工患病或非因工负伤治疗期间应支付病假工资或疾...查看全文

法律分析：一、宫外孕工资怎么算《女职工劳动保护特别规定》已经4月18日第200次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天。女职...查看全文

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的...查看全文

女职工生育三期工资的计算如下：在休产假时，如员工已参加了生育保险，则可以根据生育保险的规定，由生育保险基金支付产假期间的工资，其标准是该年度本人缴纳社会保险的基数。同时，还可以领取生育津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。产...查看全文

女职工哺乳假期期间工资的计算是，请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄；请一年哺乳假的，工资照发，职务津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。...查看全文

丧假工资按劳动合同规定的标准算，具体情况如下：1、职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假；2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死...查看全文

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 职工病假工资规定 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在...查看全文

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞...查看全文

这段内容讲述的是企业在员工因病请假的前六个月内会支付病假工资，并按照员工连续工作年限和本人工资的不同比例进行计算。同时，在长病假六个月期满后，企业还会支付疾病救济费，标准也是按照员工连续工作年限和本人工资的不同比例进行计算。根据劳...查看全文

本文讲述了孕期病假工资的计算方法和标准,以及工资包括哪些内容。根据《劳动法》规定,女职工生育享受不少于九十天的产假,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。在长病假前六个月内,企业支付病假工资,具体标准根据职工的连续工龄和病假时间长短而...查看全文

孕妇病假和普通员工病假的工资是一样的。连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发...查看全文

孕妇病假工资根据劳动合同约定计算，如果劳动合同没有约定，就按照集体合同的规定来计算，如果集体合同也没有约定，就按照规章制度来计算。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。...查看全文

职工住院期间工资计算及发放标准。根据社会保险法，企业应支付职工病假工资或疾病救济费，可以低于最低工资标准但不低于80%。短期病假工资按工龄不同比例计发，最低工资标准乘以80%除以月计薪天数。...查看全文

首先要明确的概念是，职工工资（严格意义上应定义为“职工工资性收入”）为职工在正常情况下实得工资的70%。据此，职工日工资（即“日工资性收入”）为“实得工资70%;21.75（天）”。其次，病假工资的计算，先按休假时间（以6个月）为...查看全文

女职工产假期间的工资劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，...查看全文

职工怀孕期间的工资计算方式及相关规定，包括基本工资和生育津贴的支付，生育保险基金的支付范围，以及机关和事业单位女职工产假期间工资的计发规定。同时指出女性员工在就业过程中可能面临的歧视问题，但强调怀孕期间工资应按正常标准计算。...查看全文

如果生了病，那么一定要及时的去治疗。因此公司对于请病假的朋友，在一定情况下依然会计算工资。这对大家是一种保障。那么什么是病假，以及劳动法病假住院怎么计算工资待遇的呢?那么下面呢就让小编带您了解一下吧! 一、什么是病假 病假，是指...查看全文

律师分析： 病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。 1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的...查看全文

女职工怀孕8个月引产假期多少天，产假工资如何发放？根据江苏省规定，怀孕满3个月不满7个月引产的女职工享受不少于42天的产假；怀孕满7个月引产的女职工享受不少于98天的产假。产假工资的发放根据用人单位是否缴纳生育保险而定，已参保者由...查看全文

法律分析：妇女产假工资，如果用人单位为女职工参加了生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算，由社会保险机构发给生育津贴；如果未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律依据...查看全文