一、职工怀孕期间的工资怎么算?
职工怀孕期间的工资的计算方式是发放其本人的基本工资，除此之外还有生育津贴，应当按上一年度职工的工资月标准来支付。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。
二、《企业职工生育保险试行办法》
第五条女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
第六条女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。
女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：
机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;
机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金;
机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金;
事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴)。
在现实生活当中，很多的女性员工他们是受到一些歧视的，尤其是在入职的时候，由于他们日后需要进行结婚生产，可能会导致没有办法在用人单位当中继续的工作，但是在此期间工资依然是需要正常的来进行计算的，按照平时的工资来标准进行。
职工怀孕期间的工资如何计算？
律师回答
摘要：职工怀孕期间的工资计算方式及相关规定，包括基本工资和生育津贴的支付，生育保险基金的支付范围，以及机关和事业单位女职工产假期间工资的计发规定。同时指出女性员工在就业过程中可能面临的歧视问题，但强调怀孕期间工资应按正常标准计算。
延伸阅读
结语：职工怀孕期间的工资计算方式根据个人基本工资和生育津贴来确定，生育津贴按照上一年度职工的工资月标准支付。企业女职工产假期间的工资待遇根据是否参加生育保险有所不同。根据《企业职工生育保险试行办法》，女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，同时生育引起的医疗费用也由基金支付。机关、事业单位女职工产假期间的工资计发方式根据相应规定进行。在现实生活中，女性员工可能会面临一些歧视，但是在怀孕期间，工资应按正常标准计算。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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