(一)劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同;
(二)续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同;如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订《延续劳动合同协议书》，并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款;
(三)续订劳动合同后，用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》(附原劳动合同)一式两份，送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证，并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。
浅析劳动合同续签全流程
律师回答
摘要：劳动合同到期后，双方需提前30天发出《续订劳动合同通知书》，并重新协商签订新合同或延续合同。若合同条款有较大改变，需重新协商签订新合同；若变动不大，可签订《延续劳动合同协议书》。续订后，用人单位需将合同送劳动鉴证机构鉴证，并办理社保延续手续。
延伸阅读
劳动合同续签所需材料和注意事项
劳动合同续签是员工与雇主之间继续合作的重要环节。为了顺利完成续签流程，需要准备一些必要的材料和注意事项。
首先，劳动合同续签所需的材料包括：1.身份证明文件，如身份证、护照等；2.劳动合同原件及复印件；3.个人社保缴纳证明；4.近期的工资单；5.相关培训证书或职业资格证明；6.其他与续签相关的文件。
同时，需要注意以下几点：1.提前了解公司的续签政策和流程，确保按时准备材料；2.与雇主或人力资源部门沟通，了解续签的具体要求；3.注意合同续签的时间节点，提前与雇主商议续签事宜；4.确保提供的材料真实有效，避免造成不必要的麻烦；5.如有需要，可以咨询专业律师或劳动法顾问，以确保自身权益。
综上所述，劳动合同续签所需的材料和注意事项是确保顺利完成续签流程的关键。准备充分、了解细节，并与雇主保持良好沟通，将有助于维护双方的权益和合作关系的持续发展。
劳动合同续签是员工与雇主之间继续合作的重要环节。为了顺利完成续签流程，需要准备一些必要的材料和注意事项。
首先，劳动合同续签所需的材料包括：1.身份证明文件，如身份证、护照等；2.劳动合同原件及复印件；3.个人社保缴纳证明；4.近期的工资单；5.相关培训证书或职业资格证明；6.其他与续签相关的文件。
同时，需要注意以下几点：1.提前了解公司的续签政策和流程，确保按时准备材料；2.与雇主或人力资源部门沟通，了解续签的具体要求；3.注意合同续签的时间节点，提前与雇主商议续签事宜；4.确保提供的材料真实有效，避免造成不必要的麻烦；5.如有需要，可以咨询专业律师或劳动法顾问，以确保自身权益。
综上所述，劳动合同续签所需的材料和注意事项是确保顺利完成续签流程的关键。准备充分、了解细节，并与雇主保持良好沟通，将有助于维护双方的权益和合作关系的持续发展。
结语：劳动合同续签是员工与雇主之间继续合作的重要环节。根据相关法律规定，双方在续签劳动合同时应提前30日发出通知，并及时协商。如果主要条款有较大改变，需要重新协商签订新的合同；如果变动不大，可以签订延续合同协议书。续签后，用人单位应将合同送劳动鉴证机构鉴证，并办理社保延续手续。劳动合同续签所需材料包括身份证明、原合同及复印件、社保缴纳证明、工资单、培训证书等。续签前要了解公司政策和流程，与雇主沟通，并确保提供的材料真实有效。如有需要，可咨询专业律师或劳动法顾问，维护双方权益和合作关系的持续发展。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章 法律责任 第六十六条 违反本法规定，职业中介机构扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并依照有关法律规定给予处罚。
违反本法规定，职业中介机构向劳动者收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章 法律责任 第六十六条 违反本法规定，职业中介机构扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并依照有关法律规定给予处罚。
违反本法规定，职业中介机构向劳动者收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。
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