劳动合同未解除的后果及解决办法。劳动者在辞职时应提前30天书面通知用人单位，如单位不同意解除，可申请劳动仲裁。若单位未签订劳动合同，劳动者可要求赔偿。劳动者可通过协商、书面通知或单位违法行为解除劳动合同。工厂未签订劳动合同，员工可...查看全文

劳动合同续签流程及通知书：劳动合同续签是指合同期满后双方协商一致延续劳动关系的法律行为。在劳动合同期满前30天内，一方需提前通知对方，并在收到通知后7天内书面答复。若劳动合同条款变动不大，可签订延续劳动合同协议书；若有较大变动，需...查看全文

法律分析： 劳动合同续签的流程： 1、劳动合同到期前，任意一方提前30天通知续订劳动合同，并与对方协商； 2、一方接到另一方的通知，应该自收到通知之日起7日内书面答复； 3、签订新的劳动合同或者延续劳动合同协议书。 法律依据： ...查看全文

法律分析：劳动合同续签的流程：_x000D_ 1、劳动合同到期前，任意一方提前30天通知续订劳动合同，并与对方协商；_x000D_ 2、一方接到另一方的通知，应该自收到通知之日起7日内书面答复；_x000D_ 3、签订新的...查看全文

劳动合同的终止条件分为法定和约定条件。在约定条件下，只要不违背法律规定，双方可以依照约定终止合同。在法定条件下，包括期满、享受养老保险、死亡、破产、吊销执照、解散等情况。...查看全文

劳动合同到期续签规定：1、劳动合同期满前双方同意续签；2、员工患职业病或工伤可要求续签；3、员工连续工作满10年可要求续签无固定期限合同；4、企业未终止合同视为续签；5、续签合同不得约定试用期。劳动合同到期公司不续签需补偿：1、单...查看全文

劳动合同续签应综合评估，考虑工作年限和签订次数等因素。用人单位应征求劳动者意见，提高劳动条件后劳动者仍不愿续签则无需支付补偿金。双方同意续签应在原合同届满前办理续签手续。未订立书面合同的，劳动报酬按集体合同或同工同酬执行。劳动合同...查看全文

1、劳动合同续签定义劳动合同续签指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿；经过协商一致，延续的法律行为。2、劳动合同续签提前30天通知劳动合同期限届满或其它的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续签劳动合同；应该提前3...查看全文

劳动合同解除手续包括劳动者提前通知用人单位、交接工作、清理债务等；用人单位需提前通知劳动者、结算工资、交接工作、转移档案、清理债务，并出具终止合同证明书。...查看全文

企业劳动争议调解的主旨是通过调解申请、案件受理、调查、实施调解和调解协议执行等步骤，解决企业劳动争议。调解申请是双方当事人提出的调解请求，调解委员会在受理审查后决定是否接受案件。调解委员会进行调查工作，召开调解会议对双方分歧进行调...查看全文

劳动者单方解除劳动合同的情形包括：未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反法律损害劳动者权益、劳动合同无效、其他法律规定的情形。若用人单位采取暴力、威胁、非法限制人身自由或违章指挥、强令冒险作业，劳动者可立即解除劳动...查看全文

试用期解除劳动合同的主旨是根据《劳动合同法》第二十一条和第三十九条的规定，除非劳动者违反法律规定或严重违反用人单位的规章制度，否则用人单位不得在试用期内解除劳动合同。劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、给单...查看全文

1、公司合同预算部严格按照招标文件相关条款、参照建设部印制的示范文本起草建筑安装施工合同，参与合同谈判，组织会签;参加对合同履行的评价。2、合同预算部负责合同的商务条款，确认待签合同与审批调整建议的一致性;...查看全文

律师分析： 1、公司合同预算部严格按照招标文件相关条款、参照建设部印制的示范文本起草建筑安装施工合同，参与合同谈判，组织会签;参加对合同履行的评价。 2、合同预算部负责合同的商务条款，确认待签合同与审批调整建议的一致性; 3、工程...查看全文

法律分析：劳动合同到期续签流程：用人单位在劳动合同到期之前，通知劳动者续签合同，劳动者同意续签合同的，进行协商；协商一致，双方可以签订延续劳动合同协议书，在原劳动合同期满后办理续签手续。法律依据：《...查看全文

大学生签订劳动合同等同于建立劳动关系，享有与普通劳动者同等待遇。在校大学生可以选择解约继续上学或入职，但签订的合同对他们来说并非主体，因此在工作受伤时往往得不到合同约定的赔偿。...查看全文

劳动合同到期续签的主旨是：劳动合同期满后，劳动者应停止工作，用人单位停发薪酬福利待遇；双方同意续签的，应在期满前完善手续，可推迟但不超过n日；劳动者违反规定造成经济损失，应承担赔偿责任，用人单位可从工资中扣除不超过20%的金额，保...查看全文

协商一致解除劳动合同是指双方经过平等协商，达成一致意见，提前终止劳动合同。根据《民法典》第五百六十二条，当事人可以约定解除合同的事由，并在事由发生时解除合同。...查看全文

劳动合同主体变更情形及续签要求 劳动合同主体变更情形包括企业合并、分立和员工转至关联企业或其他公司。在变更后，原合同可继续有效，但劳动者可要求经济补偿。法律依据为《劳动合同法》第三十三、三十四、四十七条。劳动合同续签需综合评估劳动...查看全文

签订劳动合同的公司主体变更,有三种解决方式,第一种是和员工进行协商,重新签订新的劳动合同;第二种是与员工终止原来的劳动合同,支付相应的经济补偿。第三种是协商转让,约定由第三方企业继承原来的劳动合同。...查看全文