劳动合同续签流程：劳动合同期满，双方有意继续保持劳动关系。提前30天通知对方，7日内给出书面答复。如条款变动不大，签订延续劳动合同协议书；如有较大变动，重新协商签订新合同。续签需在原合同期满后1个月内办理。公司决定续签时，劳动者不...查看全文

法律分析： 劳动合同续签的流程： 1、劳动合同到期前，任意一方提前30天通知续订劳动合同，并与对方协商； 2、一方接到另一方的通知，应该自收到通知之日起7日内书面答复； 3、签订新的劳动合同或者延续劳动合同协议书。 法律依据： ...查看全文

法律分析：劳动合同续签的流程：_x000D_ 1、劳动合同到期前，任意一方提前30天通知续订劳动合同，并与对方协商；_x000D_ 2、一方接到另一方的通知，应该自收到通知之日起7日内书面答复；_x000D_ 3、签订新的...查看全文

1、劳动合同续签定义劳动合同续签指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿；经过协商一致，延续的法律行为。2、劳动合同续签提前30天通知劳动合同期限届满或其它的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续签劳动合同；应该提前3...查看全文

劳动合同解除手续包括劳动者提前通知用人单位、交接工作、清理债务等；用人单位需提前通知劳动者、结算工资、交接工作、转移档案、清理债务，并出具终止合同证明书。...查看全文

法律分析：劳动合同的续签就是在一份劳动合同的合同期经过以后。1、经过用人单位和劳动者协商，双方一起签订一份和上一份劳动合同内容相同或者是内容不同的新劳动合同，上一份劳动合同签订的合同期经过了，只需要接着上一份合同再签一...查看全文

离职员工的手续办理流程包括签字确认、物品收回、财务检查、劳动合同解除决定、社保公积金处理和失业保险待遇审核。人事行政部负责档案归档和工资结算。...查看全文

法律分析：一、续签劳动合同的流程是怎样的续订劳动合同的流程为：1、劳动合同期限届满或其他终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前向对方发出通知书，并及时与对方进行协商；2、如原劳动合同的...查看全文

续签劳动合同的方式：1、劳动期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，与劳动者续签合同。首先，用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估，然后决定是否续签劳动合同，以及根据什么劳动条件续签劳动合同。用人单位在评估时应考...查看全文

劳动合同到期续签的主旨是：劳动合同期满后，劳动者应停止工作，用人单位停发薪酬福利待遇；双方同意续签的，应在期满前完善手续，可推迟但不超过n日；劳动者违反规定造成经济损失，应承担赔偿责任，用人单位可从工资中扣除不超过20%的金额，保...查看全文

劳动合同续签应综合评估，考虑工作年限和签订次数等因素。用人单位应征求劳动者意见，提高劳动条件后劳动者仍不愿续签则无需支付补偿金。双方同意续签应在原合同届满前办理续签手续。未订立书面合同的，劳动报酬按集体合同或同工同酬执行。劳动合同...查看全文

劳动合同签第二次后用人单位不是必须要续签。一、合同续签一般续签多少年续签劳动合同具体续多少年是用人单位和劳动者自行协商的，法律上没有明确规定。可以续签成固定期限合同，也可以不限制结束时间续签成无固定期限合同。一般连续两次签的是固定...查看全文

法律分析：一、签订了劳动合同辞职的流程签订劳动合同后可以离职。我国法律规定第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合...查看全文

法律分析：劳动合同到期续签流程：用人单位在劳动合同到期之前，通知劳动者续签合同，劳动者同意续签合同的，进行协商；协商一致，双方可以签订延续劳动合同协议书，在原劳动合同期满后办理续签手续。法律依据：《...查看全文

法律解析： 1、进行综合评估后决定是否续签；2、提前30天向劳动者发出续签劳动合同通知书；3、自收到通知之日起7日内书面答复；4、协商具体事项，重新协商签订新的劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文

律师分析： 1、进行综合评估后决定是否续签；2、提前30天向劳动者发出续签劳动合同通知书；3、自收到通知之日起7日内书面答复；4、协商具体事项，重新协商签订新的劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文

法律分析:1、进行综合评估后决定是否续签；2、提前30天向劳动者发出续签劳动合同通知书；3、自收到通知之日起7日内书面答复；4、协商具体事项，重新协商签订新的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文

解除劳动合同的流程包括无过失辞退、经济性裁员和严重违反规章制度。无过失辞退需提前30天通知劳动者或支付一个月工资；经济性裁员需提前30天通知工会或全体职工，听取意见后向劳动行政部门报告；严重违反规章制度需通知工会征求意见，用人单位...查看全文

一、新签/续签劳动合同征询流程1.公司在该员工的劳动合同到期前提前一个月向该员工发出续签劳动合同意愿征询书，说明公司愿意维持或者提高原劳动合同约定的劳动条件续签合同，征询该员工是否愿意续签。员工选择并签字后由公司收回征...查看全文

劳动合同到期不续签想离职流程及法律依据。根据《劳动合同法》第五十条，劳动者应提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金且不能领取失业保险。离职手续包括交接工作、退还公司财产、核算考勤、结算工资等。公司应提供解除或终止劳动合同证明，...查看全文