一、劳动合同到期不续签想离职流程
第一，提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险;
第二，按合同到期的日期按离职流程办理离职手续，离职手续包括以下内容：交接工作;退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;核算考勤，结算当月工资，约定发放时间;人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。
《劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。就是说办理离职手续，交接工作和最后工资的结清可以同步进行。如果没有交接工作，那么最后的费用公司也可以不用结算。
二、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
离职流程：不续签劳动合同的员工
律师回答
摘要：劳动合同到期不续签想离职流程及法律依据。根据《劳动合同法》第五十条，劳动者应提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金且不能领取失业保险。离职手续包括交接工作、退还公司财产、核算考勤、结算工资等。公司应提供解除或终止劳动合同证明，办理档案和社保转移手续。交接工作时应支付经济补偿。
延伸阅读
员工离职的法律程序和注意事项
员工离职的法律程序和注意事项包括以下内容：首先，雇主应与员工协商解决离职事宜，确保遵守劳动法规定的通知期限。其次，双方应签署离职协议，明确双方的权利和义务。在离职过程中，雇主应支付员工的工资、加班费和未使用的年假等。同时，员工需要办理离职手续，如交还公司财产和完成离职手续等。此外，雇主和员工还需注意保护彼此的商业机密和知识产权。在离职后，员工可能有权获得失业救济金或其他福利，应根据法律规定及时申请。最后，双方应友好解决任何争议，并保持良好的职业道德和声誉。在员工离职过程中，遵守法律程序和注意事项是保障双方权益的重要一环。
员工离职的法律程序和注意事项包括以下内容：首先，雇主应与员工协商解决离职事宜，确保遵守劳动法规定的通知期限。其次，双方应签署离职协议，明确双方的权利和义务。在离职过程中，雇主应支付员工的工资、加班费和未使用的年假等。同时，员工需要办理离职手续，如交还公司财产和完成离职手续等。此外，雇主和员工还需注意保护彼此的商业机密和知识产权。在离职后，员工可能有权获得失业救济金或其他福利，应根据法律规定及时申请。最后，双方应友好解决任何争议，并保持良好的职业道德和声誉。在员工离职过程中，遵守法律程序和注意事项是保障双方权益的重要一环。
结语：在员工离职过程中，遵守法律程序和注意事项是保障双方权益的重要一环。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并支付经济补偿。双方需协商解决离职事宜，签署离职协议，完成工作交接和离职手续。同时，保护商业机密和知识产权，申请失业救济金或福利，解决争议需友好合作。遵循法律规定，维护职业道德和声誉，才能确保双方权益得到有效保障。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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