不续签劳动合同是属于离职。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动合同到期，劳动者不续签的可以立即办理离职手续，用人单位依法出具终止劳动合同证明，劳动者即可走人。
《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
"离职与不续签劳动合同"
律师回答
摘要：劳动合同到期，不续签即离职。根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止的情形包括合同期满、享受养老保险、死亡、破产、关闭、解散等，劳动者可立即办理离职手续，用人单位出具终止劳动合同证明，劳动者即可离职。
延伸阅读
劳动合同终止方式与法律保护
劳动合同终止方式与法律保护是劳动法领域中一个重要的议题。根据劳动法规定，劳动合同可以通过多种方式终止，包括双方协商解除、一方解除、期限届满等。在终止劳动合同时，双方应当遵守法律程序，并履行相应的义务。同时，法律也对劳动者的权益进行了保护，例如规定了解除劳动合同的补偿金、法定福利等。劳动者在面临劳动合同终止时，应了解自己的权益，如有需要可以寻求法律援助。综上所述，了解劳动合同终止方式和法律保护对于维护劳动者权益至关重要。
劳动合同终止方式与法律保护是劳动法领域中一个重要的议题。根据劳动法规定，劳动合同可以通过多种方式终止，包括双方协商解除、一方解除、期限届满等。在终止劳动合同时，双方应当遵守法律程序，并履行相应的义务。同时，法律也对劳动者的权益进行了保护，例如规定了解除劳动合同的补偿金、法定福利等。劳动者在面临劳动合同终止时，应了解自己的权益，如有需要可以寻求法律援助。综上所述，了解劳动合同终止方式和法律保护对于维护劳动者权益至关重要。
结语：了解劳动合同终止方式和法律保护对于维护劳动者权益至关重要。根据《劳动合同法》规定，劳动合同可以通过双方协商解除、一方解除、期限届满等方式终止。在终止劳动合同时，双方应遵守法律程序，并履行相应义务。同时，法律也对劳动者的权益进行了保护，如规定了解除劳动合同的补偿金、法定福利等。劳动者应了解自己的权益，并在需要时寻求法律援助。综上所述，劳动合同终止方式和法律保护对于维护劳动者权益至关重要。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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