一、续签了合同可以辞职吗 1、续签了合同经劳动者依法定程序提出，就可以辞职。根据相关法律规定，劳动者提前三十天提出书面离职的，不需要用人单位批准就可以离职。但是如果用人单位采取违法手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，...查看全文

法律分析：签订劳动合同后不可以随便辞职，劳动者辞职，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位。除非用人单位有过错情节，否则不能立即离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通...查看全文

法律分析：可以，"(一)提交申请书： 当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项： 1、劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、...查看全文

法律分析:劳动者在劳动合同到期后不续签离职的，要办退工。单位应当在与劳动者终止劳动合同是为其出具离职证明，并在十五日内为劳动者转移档案和社保，以及及时结清工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第五...查看全文

律师解答： 第一，提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险; 第二，按合同到期的日期按离职流程办理离职手续，离职手续包括以下内容：交接工作;退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;核算考勤，结算当...查看全文

法律分析:第一，提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险;第二，按合同到期的日期按离职流程办理离职手续，离职手续包括以下内容：交接工作;退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;核算...查看全文

第一，提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险; 第二，按合同到期的日期按离职流程办理离职手续，离职手续包括以下内容：交接工作;退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;核算考勤，结算当月工资，约定...查看全文

律师分析： 第一，提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险; 第二，按合同到期的日期按离职流程办理离职手续，离职手续包括以下内容：交接工作;退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;核算考勤，结算当...查看全文

劳动合同续签问题中的经济补偿原则：单位不续签需支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；劳动者要求续签无固定期限合同，单位拒绝续签需支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。员工不续签需根据具体情况判断：若单位维持或提高原劳动...查看全文

劳动者续签劳动合同与离职是个人选择，不续签合同可直接离职，需提前30天提交离职申请并完成工作交接。用人单位同意可延期签订，但不得超过一年，否则违法。...查看全文

劳动合同到期，不续签即离职。根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止的情形包括合同期满、享受养老保险、死亡、破产、关闭、解散等，劳动者可立即办理离职手续，用人单位出具终止劳动合同证明，劳动者即可离职。...查看全文

没有劳动合同想辞职是否可以签订劳动合同之后,只要履行必要的通知义务是可以辞职的。劳动者签合同后想辞职的，可以与公司进行协商，协商达成一致后就可以与公司解约。如果劳动者还在试用期的，提前三日通知单位就可以；如果过了试用期，则一般需提...查看全文

续签劳动合同会影响离职，因为续签劳动合同表示双方继续保持劳动关系，劳动者不得在合同期满时提前终止合同。用人单位和劳动者可以商议一致，在合同期满时进行续签。...查看全文

劳动者在入职的时候是需要与用人单位签订劳动合同的，劳动合同期满之后劳动者可以选择是否与公司续签劳动合同，不续签劳动合同不一定就是等于离职，劳动者是否离职是个人选择的，要是选择不续签合同的话是可以直接离职的，但是需要提前三十天提交离...查看全文

第一，提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险;第二，按合同到期的日期按离职流程办理离职手续，离职手续包括以下内容：交接工作;退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;核算考勤，结算当月工资，约定发...查看全文

法律分析：一、不续签劳动合同是否自动离职合同到期不续签是自动离职，但是要通知用人单位。劳动合同到期，属于《劳动合同法》第四十四条劳动合同期满的情况，如果双方没有续签劳动合同，则双方的劳动关系自合同到期之日起终止，这并不...查看全文

员工提前离职的方式有两种选择：一是与单位协商解除劳动合同，注意违约金和交接事项；二是提前书面通知单位三十天后解除劳动合同，注意合同约定和通知书的处理。劳动者也可根据《劳动合同法》第三十八条，在特定情况下单方解除劳动合同。若单位采取...查看全文

律师分析： 与公司签订劳动合同后可以辞职。 一、由于用人单位原因： 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 1.在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘...查看全文

法律分析:与公司签订劳动合同后可以辞职。一、由于用人单位原因:有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:1.在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非...查看全文

法律解析： 劳动者在入职的时候是需要与用人单位签订劳动合同的，劳动合同期满之后劳动者可以选择是否与公司续签劳动合同，不续签劳动合同不一定就是等于离职，劳动者是否离职是个人选择的，要是选择不续签合同的话是可以直接离职的，但是需要提前...查看全文