劳动合同可协商解除，根据劳动法第36、37、40条规定，劳动者可提前通知用人单位解除合同，用人单位也可提前通知或支付赔偿解除合同。劳动合同应包含必备条款，未提供或造成损害将承担责任。...查看全文

劳动合同到期未续签需支付双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定。续签劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律规定。注意事项包括：在合同期满前依法续签、对职业病或工伤员工续签、连续工作满10年的员工可要求...查看全文

律师分析： 离职劳动关系未解除劳动合同的影响有： 1.用人单位可能以此为理由克扣工资； 2.社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明，无相关证件可能无法办理； 3.住房公积金提取需要离职证明，不解除劳动合同就没有离职证明。 【法...查看全文

法律解析： 离职劳动关系未解除劳动合同的影响有： 1.用人单位可能以此为理由克扣工资； 2.社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明，无相关证件可能无法办理； 3.住房公积金提取需要离职证明，不解除劳动合同就没有离职证明。 【法...查看全文

法律解析： 离职劳动关系未解除劳动合同的影响有： 1.用人单位可能以此为理由克扣工资； 2.社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明，无相关证件可能无法办理； 3.住房公积金提取需要离职证明，不解除劳动合同就没有离职证明。 【法...查看全文

法律分析：一、劳动合同不见了影响续签吗劳动合同丢失不影响续签。我国法律明确规定，劳动合同一般一式三份，由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的那份劳动合同丢失，可以到用人单位复印其保存的...查看全文

劳动合同终止后，用人单位如果不再续签合同，需向劳动者支付经济补偿，除非劳动者同意续签并改善合同条件。《劳动合同法》第46条规定了这种情况下的法律责任。...查看全文

兼职劳动者可要求签劳动合同，明确双方权利义务，避免争议。签合同需注意合法性、条款齐全、避免霸王合同，提出质疑并补充有利内容，增强自我保护意识，保存合同以备查证。...查看全文

法律分析：一、签了劳动合同后几天离职有影响吗？签订合同后提前离职也是可以的，并无影响，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法...查看全文

劳动合同到期后需提前一个月询问续签，双方沟通一致后重新签订合同。续签需注意变动内容、无固定期限合同和特殊保护时期。合同到期未续签，视为事实上的续延关系，任一方可终止。...查看全文

法律分析：签订合同后提前离职也是可以的，并无影响，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签 订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。 一是，依据《劳动法》第...查看全文

在签署合同后提前离职是允许的，不会对双方产生任何影响。签署劳动合同是维护劳动者权益的最佳规范，依据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同，无需单位批准，且用人单位需支付经济补偿金。劳动者在行...查看全文

律师解答： 离职劳动关系未解除劳动合同的影响有： 1.用人单位可能以此为理由克扣工资； 2.社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明，无相关证件可能无法办理； 3.住房公积金提取需要离职证明，不解除劳动合同就没有离职证明。 【法...查看全文

法律分析：一、劳动合同签了,离职会有什么影响劳动合同签了以后辞职对以后没有影响。行使辞职权：我国规定：劳动者，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》规定：...查看全文

一、签订劳动合同后不算应届生报考公务员，需提前办理离职手续。二、未签劳动合同且未支付工资，劳动者可提供证明材料申请劳动仲裁，要求双倍工资和被拖欠的工资。劳动行政部门有权监察工资支付情况，对侵害劳动者权益的行为可责令支付工资和经济补...查看全文

法律分析：有影响： 1、用人单位应在一个月内补签劳动合同 根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 《最高人民法...查看全文

一、劳动合同过期了没续签有影响吗 劳动合同过期了没续签有影响，如果用人单位和劳动者签订的劳动合同到期没有续签的后果是超过一个月没有续签要向劳动者每月支付两倍工资，而且如果劳动者在该用人单位连续工作满十年，除劳动者提出订立固定期限劳...查看全文

法律分析：签订劳动合同后不可以随便辞职，劳动者辞职，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位。除非用人单位有过错情节，否则不能立即离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通...查看全文

合同到期后用人单位不续签，并且没有提出相关的解决方案，员工人在公司继续上班的，公司应按照原有的工资水平向员工支付，如果一个月之后工资还是没有需签劳动合同，员工可要求双倍的工资，员工如果想要辞职的话应该提前一个月向公司申请。...查看全文

劳动者在入职的时候是需要与用人单位签订劳动合同的，劳动合同期满之后劳动者可以选择是否与公司续签劳动合同，不续签劳动合同不一定就是等于离职，劳动者是否离职是个人选择的，要是选择不续签合同的话是可以直接离职的，但是需要提前三十天提交离...查看全文