律师分析： 离职劳动关系未解除劳动合同的影响有： 1.用人单位可能以此为理由克扣工资； 2.社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明，无相关证件可能无法办理； 3.住房公积金提取需要离职证明，不解除劳动合同就没有离职证明。 【法...查看全文

法律解析： 离职劳动关系未解除劳动合同的影响有： 1.用人单位可能以此为理由克扣工资； 2.社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明，无相关证件可能无法办理； 3.住房公积金提取需要离职证明，不解除劳动合同就没有离职证明。 【法...查看全文

律师解答： 离职劳动关系未解除劳动合同的影响有： 1.用人单位可能以此为理由克扣工资； 2.社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明，无相关证件可能无法办理； 3.住房公积金提取需要离职证明，不解除劳动合同就没有离职证明。 【法...查看全文

法律分析：进了下一份工作，社保需要由下一个单位负责; 未解除劳动合同，下一个单位可能不会和你签署新的劳动合同，对未来事业有影响。 劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以...查看全文

员工辞职后，公司没有解除劳动合同的，员工可以要求公司及时与其解除劳动合同，依法出具解除或者终止劳动合同的证明；如果公司拒不出具离职证明的，员工可以通过调解、仲裁等方式来处理。 法律依...查看全文

法律分析：1、依据我国劳动合同法的规定，员工离职后不签订解除劳动合同证明的，并不影响劳动合同的解除，用人单位可以出具解除劳动合同的证明，证明双方合法解除劳动合同。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位...查看全文

劳动者在原单位自动离职,没有解除劳动合同证明,劳动者可以去新单位入职。用人单位会在劳动者离职后,到所在地社保局办理社保减员手续。劳动者在新单位上班后,可以依法接续社保,不会影响相关手续的办理。自动离职后劳动合同解除,劳动者提前三十...查看全文

一、辞职了劳动合同没解除劳动合同的存在会有影响吗？进了下一份工作，社保需要由下一个单位负责;未解除劳动合同，下一个单位可能不会和你签署新的劳动合同，对未来事业有影响。劳动部《关于劳动法若干问题的...查看全文

续签劳动合同会影响离职，因为续签劳动合同表示双方继续保持劳动关系，劳动者不得在合同期满时提前终止合同。用人单位和劳动者可以商议一致，在合同期满时进行续签。...查看全文

法律分析：一、没有解除劳动合同离职手续的影响是什么?离职手续不办会影响今后重新就业、社保等手续根据《劳动合同法》第三十九条第四款规定，没有与原公司办理离职手续，那么新单位不会和劳动者建立劳动合同的，而且无法...查看全文

法律分析：签订合同注意事项：一、核实确认对方当事人的主体资格 1、合同对方为自然人：核实并复印、保存其身份证件(勿以名片代之)，确认其真实身份及行为能力。 2、合同对方为法人： 到当地工商部门查询其工商注册资料并实地...查看全文

法律分析：签订合同注意事项：一、核实确认对方当事人的主体资格 1、合同对方为自然人：核实并复印、保存其身份证件(勿以名片代之)，确认其真实身份及行为能力。 2、合同对方为法人： 到当地工商部门查询其工商注册资料并实地...查看全文

劳动合同解除分为双方同意解除和被雇佣者主动辞职两种情况，个人原因辞职不需要赔偿，公司辞退需根据情况支付补偿金。根据劳动合同法，若劳动者有过错，用人单位可单方解除合同不需支付补偿金；若存在法定情形，需支付补偿金；若无正当理由辞退，需...查看全文

员工离职必须办理离职手续并解除劳动合同，如不解除则还是属于公司员工。 在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明）。 法律依据： 《劳动合同法》第36条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。...查看全文

离职未解除劳动合同的影响： 1、无法正常转移社保； 2、无法提取住房公积金； 3、入职新单位风险高。 根据《劳动合同法》第50条规定，用人单位解除或终止劳动合同需提供证明，并在15日内办理档案和社保转移手续。劳动者应按约定办理工作...查看全文

未解除劳动合同而辞职的后果：用人单位可以据此扣除工资；社保过户需要解除劳动合同的通知或辞职证明，无相关证明不得办理；提取住房公积金需要辞职证明，且没有相关证明未解除劳动合同的，无辞职证明；未解除劳动合同的，下一家公司可能无法与劳动...查看全文

劳动合同的提前解除对劳动者没有影响，但单位单方面无故解除劳动合同需要支付离职补偿金。离职补偿金的支付条件包括违法解除合同、双方协商解除、单位提前解除劳动关系等情况。续签合同时，单位降低劳动者待遇导致离职的需要支付离职补偿金，但如果...查看全文

法律分析：劳动合同没有到期，但公司单方解除劳动合同，而且备案到劳动局的，那么公司要支付劳动者经济补偿，不然，劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处理，申请赔偿。辞职不解除劳动合同的后果有：1.用人单位可能以此为理...查看全文

兼职劳动者可要求签劳动合同，明确双方权利义务，避免争议。签合同需注意合法性、条款齐全、避免霸王合同，提出质疑并补充有利内容，增强自我保护意识，保存合同以备查证。...查看全文

解除劳动合同不签收的影响及解决方法。签收并不是必须，可以通过其他方式证明送达。员工可以在签名时注明对内容有异议，不影响签收效力。也可允许员工在回执单上签收。建议使用EMS、挂号信或快递，并保留签收回执。在告知通知时录音，以防纠纷。...查看全文