法律分析：1、依据我国劳动合同法的规定，员工离职后不签订解除劳动合同证明的，并不影响劳动合同的解除，用人单位可以出具解除劳动合同的证明，证明双方合法解除劳动合同。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位...查看全文

律师分析： 离职劳动关系未解除劳动合同的影响有： 1.用人单位可能以此为理由克扣工资； 2.社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明，无相关证件可能无法办理； 3.住房公积金提取需要离职证明，不解除劳动合同就没有离职证明。 【法...查看全文

法律解析： 离职劳动关系未解除劳动合同的影响有： 1.用人单位可能以此为理由克扣工资； 2.社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明，无相关证件可能无法办理； 3.住房公积金提取需要离职证明，不解除劳动合同就没有离职证明。 【法...查看全文

律师解答： 离职劳动关系未解除劳动合同的影响有： 1.用人单位可能以此为理由克扣工资； 2.社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明，无相关证件可能无法办理； 3.住房公积金提取需要离职证明，不解除劳动合同就没有离职证明。 【法...查看全文

法律解析： 离职劳动关系未解除劳动合同的影响有： 1.用人单位可能以此为理由克扣工资； 2.社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明，无相关证件可能无法办理； 3.住房公积金提取需要离职证明，不解除劳动合同就没有离职证明。 【法...查看全文

没签劳动合同的辞职流程及法律依据：员工提出离职申请，用人单位批准后出具解除或终止劳动合同证明，办理档案和社保转移手续，最后员工完成工作交接。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第36、37、50条。...查看全文

员工离职必须办理离职手续并解除劳动合同，如不解除则还是属于公司员工。 在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明）。 法律依据： 《劳动合同法》第36条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。...查看全文

可以申请劳动仲裁来办理。辞职后没有解除劳动合同，劳动者可以向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁要求企业解除劳动合同关系。试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续。...查看全文

劳动者主动离职时，除法律规定的情况外，单位无需支付劳动补偿金或劳动赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法(修正)》第38条，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳...查看全文

律师分析： 可以申请劳动仲裁，要求合法的解除劳动合同。对于劳动者离职情况的相关情况： 1.试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续。 2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可...查看全文

法律分析：离职必须要解除劳动合同。离职之后，双方就不存在法律意义上劳动关系，并且新公司需要这个解除劳动关系的说明，因为使用未解除劳动关系的劳动者属于违法行为。法律依据：_x000D_ 《劳动合同法》...查看全文

劳动关系无合同申请仲裁需准备证据，如社保清单、个税证明、工资账单、工作证等。还可拍摄工作照、录音取证。法律依据：劳动合同法第14条和第82条，劳动争议调解仲裁法第27条。仲裁时效一年，但中断或正当理由可中止。拖欠劳动报酬争议不受时...查看全文

已经离职即代表解除了劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 ...查看全文

已经离职即代表解除了劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 ...查看全文

离职时单位没有开解除劳动合同证明可以与单位商议并请求开具证明。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...查看全文

已经离职即代表解除了劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 ...查看全文

法律分析:辞职后单位没有解除劳动合同，劳动者可以向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁要求企业解除劳动合同关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公...查看全文

法律分析:1、用人单位可能以此为理由克扣工资。2、社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明，无相关证件可能无法办理。3、住房公积金提取需要离职证明，不解除劳动合同就没有离职证明。4、未解除劳动合同可能下一家公司不能和劳动者...查看全文

1、用人单位可能以此为理由克扣工资。2、社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明，无相关证件可能无法办理。3、住房公积金提取需要离职证明，不解除劳动合同就没有离职证明。4、未解除劳动合同可能下一家公司不能和劳动者签订劳动合同，因为...查看全文

解除劳动合同是不是就是离职证明 不是。根据相关法律规定用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规...查看全文