提前解除劳动合同有影响吗？-法律问答|晖律网

提前解除劳动合同有影响吗？

回答于2024-04-19 阅读（1276）

律师回答

摘要：劳动合同的提前解除对劳动者没有影响，但单位单方面无故解除劳动合同需要支付离职补偿金。离职补偿金的支付条件包括违法解除合同、双方协商解除、单位提前解除劳动关系等情况。续签合同时，单位降低劳动者待遇导致离职的需要支付离职补偿金，但如果劳动者违规或受刑事处罚，单位可以单方面解除合同而无需支付补偿金。

一、提前解除劳动合同有影响吗
提前解除劳动合同对劳动者没有什么影响。但是应该注意离职补偿金的问题，单位单方面无故解除劳动合同的需要支付离职补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、离职补偿金的支付条件
(1)用人单位违法解除劳动合同的;
(2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;
(3)用人单位提前解除事实劳动关系的;
(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;
(5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;
(6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(7)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;
(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的;
(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的;
(10)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的;
(11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的;
(12)劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。
续签劳动合同的时候，如果因为单位降低劳动者待遇导致劳动者需要办理离职手续的，单位需要支付离职补偿金，但是如果劳动者属于违规所导致单位蒙受损失或者是劳动者被依法刑事处罚的，单位可以单方面的解除劳动者的劳动合同，不需要支付离职补偿金。

延伸阅读

结语：提前解除劳动合同对劳动者影响不大。但需注意离职补偿金的支付问题。单位单方面无故解除劳动合同需支付离职补偿金，按劳动者在本单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资标准。月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。支付条件包括违法解除、协商解除、提前解除、强迫劳动、未支付报酬、患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况变化等。续签合同时，单位降低待遇需支付离职补偿金，但违规或受刑事处罚的劳动者可被单方面解除合同，无需支付补偿金。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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