离职后劳动合同的影响-法律问答|晖律网

离职后劳动合同的影响

回答于2024-04-24 阅读（1512）

律师回答

摘要：在签署合同后提前离职是允许的，不会对双方产生任何影响。签署劳动合同是维护劳动者权益的最佳规范，依据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同，无需单位批准，且用人单位需支付经济补偿金。劳动者在行使不可抗力解除权时需要注意，只有在不可抗力已影响到劳动合同目的实现时，才能解除合同。因此，双方一定要签订书面劳动合同，否则将承担不利的法律后果。

在签署合同后提前离职是允许的，这并不会对双方产生任何影响。签署劳动合同是最有力的证据，证明双方之间存在劳动关系，同时也是对双方权利和义务的最佳规范。因此，在签署合同后提前离职并不会对双方产生任何不良影响。
订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。
一是，依据《劳动法》第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
劳动者行使不可抗力解除权时应当注意：并非一旦出现不可抗力均可解除劳动合同，只有在不可抗力已影响到劳动合同目的的实现时，才能导致合同的解除。
一、用人单位与劳动者一定要签订劳动合同吗？
根据《劳动法》第十六条的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。同时，根据《劳动合同法》第十条、第十一条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。因此，用人单位与劳动者必须以书面形式签订劳动合同。否则，企业将承担不利的法律后果。
很多人认为只有与用人单位签订劳动合同后，双方才能建立劳动关系。
但实际上，可以认为，双方从受雇之日起就建立了劳动关系，签订的书面劳动合同只是对双方关系的更直接证明。
劳动合同签订后，劳动者如要辞职或离职，也需要按照规定的程序办理。

延伸阅读

结语：签署劳动合同是维护劳动者权益的有效途径，对于劳动者提前离职提前30天通知用人单位，用人单位不承担经济补偿。同时，依据《劳动合同法》规定，劳动者行使不可抗力解除权时需注意不可抗力已影响到劳动合同目的的实现。因此，在签署合同后提前离职并不会对双方产生不良影响，但劳动者需注意程序并依法行事。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十九条【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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