法律分析：有影响： 1、用人单位应在一个月内补签劳动合同 根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 《最高人民法...查看全文

一、劳动合同过期了没续签有影响嘛 劳动合同过期了没续签有影响，如果用人单位和劳动者签订的劳动合同到期没有续签的后果是超过一个月没有续签要向劳动者每月支付两倍薪资，而且如果劳动者在该用人单位连续工作满十年，除劳动者提出订立固定期限劳...查看全文

一、劳动合同过期了没续签有影响么 劳动合同过期了没续签有影响，如果用人单位和劳动者签订的劳动合同到期没有续签的后果是超过一个月没有续签要向劳动者每月支付两倍工资，而且如果劳动者在该用人单位连续工作满十年，除劳动者提出订立固定期限劳...查看全文

法律分析：一、劳动合同过期几个月续签有影响吗？劳动合同到期未及时续签劳动合同，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一...查看全文

法律分析：有影响：1、用人单位应在一个月内补签劳动合同根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...查看全文

有影响： 1、用人单位应在一个月内补签劳动合同 根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 《最高人民法院关于审理案件适用法...查看全文

法律分析：一、劳动合同不见了影响续签吗劳动合同丢失不影响续签。我国法律明确规定，劳动合同一般一式三份，由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的那份劳动合同丢失，可以到用人单位复印其保存的...查看全文

法律分析：一、劳动合同一年到期没有续签有什么影响劳动合同到期后不续签的影响是用人单位可能会需要支付经济补偿金。如果是用人单位在劳动合同到期后未续签，需要支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，...查看全文

劳动合同终止后，用人单位如果不再续签合同，需向劳动者支付经济补偿，除非劳动者同意续签并改善合同条件。《劳动合同法》第46条规定了这种情况下的法律责任。...查看全文

劳动合同期满后，若用人单位未续签劳动合同，劳动者仍在原单位工作且无异议，则默认按原合同约定继续履行；若双方协商终止合同，用人单位应支付经济补偿金并提供有效证明，劳动者可办理失业登记并领取失业保障金。...查看全文

一、合同到期后未及时续签的后果是什么? 合同到期后未及时续签的后果是：未及时续签劳动合同，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之...查看全文

法律分析：一、续签合同日期晚了有影响吗合同到期未及时续签的情况，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。二、2023最新劳动合同到期续签的时间有什么规定劳动合同期满，经当事人双方协...查看全文

续签劳动合同会影响离职，因为续签劳动合同表示双方继续保持劳动关系，劳动者不得在合同期满时提前终止合同。用人单位和劳动者可以商议一致，在合同期满时进行续签。...查看全文

劳动合同到期后需提前一个月询问续签，双方沟通一致后重新签订合同。续签需注意变动内容、无固定期限合同和特殊保护时期。合同到期未续签，视为事实上的续延关系，任一方可终止。...查看全文

法律分析：处理方法 劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动...查看全文

没有补订书面劳动合同的后果      依据我国劳动合同法的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系的,就要在一个月内签订合同,如果超...查看全文

法律分析:对劳动者来讲，不签订书面劳动合同劳动权益得不到法律保障。对用人单位来讲，不与劳动者签订书面劳动合同将受到惩罚。按照《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的规定。用人单位的原因没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承...查看全文

法律分析:劳动合同到期尚未续签的，用人单位支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

一、劳动合同到期后不续签有哪些影响劳动合同到期后不续签的影响是用人单位可能会需要支付经济补偿金。如果是用人单位在劳动合同到期后未续签，需要支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续...查看全文

根据劳动合同法第四十四条规定，合同到期时，劳动合同终止。 如果此时职工要求续签合同，单位不同意，单位应当给予职工经济补偿金(不是赔偿金)。补偿金的给付标准按劳动合同法第四十七条规定。 如果单位同意续签合同，而职工不同意续签，单位不...查看全文