劳动合同到期后不续签有哪些影响

律师回答

一、劳动合同到期后不续签有哪些影响
劳动合同到期后不续签的影响是用人单位可能会需要支付经济补偿金。如果是用人单位在劳动合同到期后未续签,需要支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订或者劳动者主动提出不续约的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准来付。
二、劳动合同期限有哪几种
劳动合同期限一般有3种,分别是:
1.有固定期限的劳动合同。
它是指订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满,劳动法律关系即行终止。这种合同适用范围广,应变能务强,可以根据生产需要和工作岗位的不同要求来确定合同期限。
2.无固定期限的劳动合同。
这种合同一般适用于从事技术性较强、需要持续进行工作的岗位。订立这种合同的职工一般可以长期在一个单位或部门从事生产(工作),但无固定期限的劳动合同不等于一成不变,如果出现符合法律、法规或者双方约定的条件,也可变更、解除或终止劳动合同。
3.以完成一定工作为期限的劳动合同。
它是指劳动合同当事人双方把完成某项工作的时间约定为合同终止而达成的协议。它与固定期限劳动合同的区别是约定合同终止条件,而不是约定确定的期限。
三、劳动合同未到期能走吗
劳动合同未到期能走。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
劳动合同到期不续签会有什么影响?

根据劳动合同法第四十四条规定,合同到期时,劳动合同终止。 如果此时职工要求续签合同,单位不同意,单位应当给予职工经济补偿金(不是赔偿金)。补偿金的给付标准按劳动合同法第四十七条规定。 如果单位同意续签合同,而职工不同意续签,单位不...查看全文

劳动合同期满后不续签的影响

劳动合同期限届满前,企业需及时决定是否续订合同。如企业不续订且未办理合同终止手续,可能形成事实劳动关系,解除关系需承担法律风险。根据《劳动合同法》第82条,用人单位超过一个月不订立书面劳动合同,需支付二倍工资。劳动合同到期后继续工...查看全文

劳动合同到期未续签有没有影响

有影响: 1、用人单位应在一个月内补签劳动合同 根据《劳动合同法》第10条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 《最高人民法院关于审理案件适用法...查看全文

劳动合同到期未续签有没有影响

法律分析:有影响:1、用人单位应在一个月内补签劳动合同根据《劳动合同法》第10条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...查看全文

劳动合同到期不续签的后果有哪些

逾期不续签劳动合同很大风险。在劳动合同期限尚未届满时,是否与员工续订劳动合同,企业应尽早作出决定。企业若不想与员工续订劳动合同,应提前书面通知员工并在劳动合同到期时及时办理合同终止手续。如果企业既未和员工续订劳动合同,又未及时办理...查看全文

劳动合同到期晚几天续签有影响吗

一、合同到期后未及时续签的后果是什么? 合同到期后未及时续签的后果是:未及时续签劳动合同,如果超过一个月,用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之...查看全文

劳动合同到期尚未续签有什么影响

法律分析:劳动合同到期尚未续签的,用人单位支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

劳动合同到期,公司没有主动续签劳动合同,不续签合同对我有什么影响?

劳动合同期满后,若用人单位未续签劳动合同,劳动者仍在原单位工作且无异议,则默认按原合同约定继续履行;若双方协商终止合同,用人单位应支付经济补偿金并提供有效证明,劳动者可办理失业登记并领取失业保障金。...查看全文

劳动合同到期不续签有哪些补偿

劳动合同期满,劳动合同终止,不需要提前一个月通知公司。到时候直接终止劳动合同,办理工作交接,结算工资,领取经济补偿等。劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续...查看全文

劳动合同到期不续签补偿有哪些

法律分析: 劳动者劳动合同到期不续签的话,是有经济补偿金的。其计算方式是,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;半年以上不到一年的,按一年计算;不到半年的,给予半个月工资的补偿。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合...查看全文

劳动合同到期不续签补偿有哪些

法律分析: 劳动合同到期不续签的补偿有,经济补偿金。其计算方式是,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;半年以上不到一年的,按一年计算;不到半年的,给予半个月工资的补偿。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

劳动合同到期不续签有哪些补偿

法律分析: 劳动合同到期用人单位不续签的,有下列补偿:按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;劳动者不续签无补偿。 法律依据: ...查看全文

劳动合同期满后的影响有哪些?

劳动合同到期后不办理续签手续会形成事实劳动关系,可能引发劳动争议。形成事实劳动关系后,应视为续订劳动合同,用人单位应及时办理续签手续。解除事实劳动关系需按解除劳动合同处理,用人单位应承担赔偿责任。合同到期终止时未提前1个月通知劳动...查看全文

劳动合同到期不续签手续,会产生什么影响?

(一)劳动合同期满后若不及时办理终止劳动合同手续,也不续签劳动合同时,则会使合同双方形成事实劳动关系。《劳动法》第十六条规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。”但是在实际法律条例中,事实劳动关系是不规范的,因此容易引发劳动争议。 ...查看全文

劳动合同到期公司不续签的后果有哪些

一、企业提出续签后,如果职工不想续,则企业是不需要支付任何补偿的。二、劳动合同期满,用人单位与劳动者没有续签,但劳动关系继续延续,这种情况在法律上视为前一个劳动合同的延续,如前合同是三年,就视为该合同延续三年。...查看全文

劳动合同到期公司不续签的后果有哪些

法律分析:劳动合同到期公司不续签,应当支付经济补偿,但公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

劳动合同到期企业不续签的后果有哪些?

律师解答: 一、企业提出续签后,如果职工不想续,则企业是不需要支付任何补偿的。二、劳动合同期满,用人单位与劳动者没有续签,但劳动关系继续延续,这种情况在法律上视为前一个劳动合同的延续,如前合同是三年,就视为该合同延续三年。 【法...查看全文

劳动合同到期企业不续签的后果有哪些?

法律解析: 一、企业提出续签后,如果职工不想续,则企业是不需要支付任何补偿的。二、劳动合同期满,用人单位与劳动者没有续签,但劳动关系继续延续,这种情况在法律上视为前一个劳动合同的延续,如前合同是三年,就视为该合同延续三年。 【法...查看全文

劳动合同一年到期没有续签有什么影响

法律分析:一、劳动合同一年到期没有续签有什么影响劳动合同到期后不续签的影响是用人单位可能会需要支付经济补偿金。如果是用人单位在劳动合同到期后未续签,需要支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,...查看全文

劳动合同到期没续签的后果有哪些?

律师分析: 超过一个月未及时续签,向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在该用人单位连续工作满十年,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合...查看全文