不一样。顺延就是在原有劳动合同期限的基础上继续延长，继续在该单位工作。顺延只能是符合法定情形的才可顺延。续签就是终止前一份劳动合同，并新签一份劳动合同，继续在该单位工作。
《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
顺延劳动合同与续签劳动合同有何不同？
律师回答
摘要：劳动合同的续签和顺延是两种不同的方式。续签是指在原合同终止后签署新合同，继续在同一单位工作；而顺延是在原合同期限基础上延长工作时间，仍在同一单位工作。顺延只适用于符合法定情形的情况。根据《劳动合同法》第44条规定，劳动合同终止的情形包括合同期满、享受基本养老保险待遇、死亡、用人单位破产、吊销营业执照等情况，以及其他法律、行政法规规定的情形。
延伸阅读
劳动合同顺延与续签的区别及影响
劳动合同顺延与续签是劳动关系中的两个重要概念，虽然有一定的相似性，但在实际操作中存在着一些区别及其对劳动关系的不同影响。
首先，劳动合同顺延是指在原有合同期满后，双方达成一致，继续延长合同期限的行为。这种情况下，原有合同的条款、条件和权益通常会继续有效，双方的权利和义务保持不变。
而劳动合同续签则是指在原有合同期满后，双方重新达成一份新的合同。在续签过程中，双方可以重新商定新的合同条款、条件和权益，包括工资、工作职责、工作时间等。这意味着，续签后的合同可能会与原有合同有所不同。
这两种情况对劳动关系都有一定的影响。顺延通常是一种延续性的行为，对双方来说相对简单，不会对工作条件和权益产生较大变化。而续签则提供了双方重新商定合同条款的机会，可以根据实际情况进行调整，可能会对工作条件和权益产生一定的变化。
总的来说，劳动合同顺延与续签在操作上有一定的区别，对劳动关系的影响也不同。双方在决定采取哪种方式时，应考虑到自身的权益和实际情况，以达到最佳的劳动关系维护和发展。
劳动合同顺延与续签是劳动关系中的两个重要概念，虽然有一定的相似性，但在实际操作中存在着一些区别及其对劳动关系的不同影响。
首先，劳动合同顺延是指在原有合同期满后，双方达成一致，继续延长合同期限的行为。这种情况下，原有合同的条款、条件和权益通常会继续有效，双方的权利和义务保持不变。
而劳动合同续签则是指在原有合同期满后，双方重新达成一份新的合同。在续签过程中，双方可以重新商定新的合同条款、条件和权益，包括工资、工作职责、工作时间等。这意味着，续签后的合同可能会与原有合同有所不同。
这两种情况对劳动关系都有一定的影响。顺延通常是一种延续性的行为，对双方来说相对简单，不会对工作条件和权益产生较大变化。而续签则提供了双方重新商定合同条款的机会，可以根据实际情况进行调整，可能会对工作条件和权益产生一定的变化。
总的来说，劳动合同顺延与续签在操作上有一定的区别，对劳动关系的影响也不同。双方在决定采取哪种方式时，应考虑到自身的权益和实际情况，以达到最佳的劳动关系维护和发展。
结语：劳动合同的顺延与续签是劳动关系中两个重要的概念。顺延是在原有合同期满后，双方一致同意继续延长合同期限的行为，原有合同的条款和权益通常保持不变。而续签是在原有合同期满后，双方重新达成一份新的合同，可以重新商定合同条款和权益。这两种方式对劳动关系有不同的影响，顺延相对简单，不会对工作条件和权益产生较大变化，而续签则提供了调整合同条款的机会，可能会对工作条件和权益产生一定的变化。双方在选择时应综合考虑自身权益和实际情况，以维护和发展良好的劳动关系。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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