劳动合同续签与顺延的异同：分析与解答-法律问答|晖律网

相关法律问题

问顺延劳动合同与续签的差异

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法律解析：顺延就是在原有劳动合同期限的基础上继续延长，继续在该单位工作。顺延只能是符合法定情形的才可顺延。续签就是终止前一份劳动合同，并新签一份劳动合同，继续在该单位工作。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

问顺延劳动合同与续签的差异

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问顺延劳动合同与续签的区别

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法律分析:顺延就是在原有劳动合同期限的基础上继续延长，继续在该单位工作。顺延只能是符合法定情形的才可顺延。续签就是终止前一份劳动合同，并新签一份劳动合同，继续在该单位工作。法律依据:《中华人民共和国...查看全文

问劳动合同续签与顺延的差别？

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律师解答：顺延就是在原有劳动合同期限的基础上继续延长，继续在该单位工作。顺延只能是符合法定情形的才可顺延。续签就是终止前一份劳动合同，并新签一份劳动合同，继续在该单位工作。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

问劳动合同续签与顺延的差别？

答

法律解析：顺延就是在原有劳动合同期限的基础上继续延长，继续在该单位工作。顺延只能是符合法定情形的才可顺延。续签就是终止前一份劳动合同，并新签一份劳动合同，继续在该单位工作。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

问劳动合同续签与顺延的区别

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法律分析：区别就是劳动合同是否终止。顺延就是在原有劳动合同期限的基础上继续延长劳动期限，继续在该单位工作，劳动合同还在继续履行。续签就是前一份劳动合同已经终止了，重新签一份劳动合同，继续在该单位工作。法律依...查看全文

问顺延劳动合同与续签的区别？

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律师分析：顺延就是在原有劳动合同期限的基础上继续延长，继续在该单位工作。顺延只能是符合法定情形的才可顺延。续签就是终止前一份劳动合同，并新签一份劳动合同，继续在该单位工作。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

问顺延劳动合同与续签劳动合同有何不同？

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劳动合同的续签和顺延是两种不同的方式。续签是指在原合同终止后签署新合同，继续在同一单位工作；而顺延是在原合同期限基础上延长工作时间，仍在同一单位工作。顺延只适用于符合法定情形的情况。根据《劳动合同法》第44条规定，劳动合同终止的情...查看全文

问工伤与劳动合同解除：劳动法律关系的分析与解答

答

工伤情况下不得解除劳动合同，根据不同级别的工伤，执行不同规定；劳动合同终止的情形包括合同期满、享受养老保险、死亡等；劳动合同逾期终止需考虑职业健康检查、疾病医疗期、女职工特殊情况等；非法解雇可追究用人单位责任。...查看全文

问劳动协议与劳动合同的异同分析

答

劳动合同与劳动协议的区别在于：合同是约束用人单位与劳动者的合同，建立劳动关系，期间不能与其他单位建立另一劳动关系；协议是经济合同，形成合同民事法律关系。合同内容包括7项必备条款，而协议内容相对简单。入职时必须签订正式合法的劳动合同...查看全文

问反诉与答辩的异同分析

答

反诉与答辩的区别：答辩是被告对原告的起诉提出辩驳，是诉讼中的必经程序；而反诉是被告在已开始的诉讼程序中向原告提出的独立反请求。反诉是一种特殊的诉，而答辩是辩驳环节。明确区分两者对我们有利。...查看全文

问劳动合同与聘用合同的异同点分析

答

聘用合同与劳动合同的主旨区别在于主体单位的不同，聘用合同适用于事业单位或机关单位，而劳动合同适用于企业单位。此外，订立聘用合同通常需要经过正式考试，而订立劳动合同通常只需面试。因此，相对而言，聘用合同比劳动合同更具挑战性。...查看全文

问代理合同与劳动合同的异同点分析

答

劳务派遣合同与劳动合同的区别主要在于期限和解除劳动合同的规定，了解相关法律规定对派遣员工维权至关重要。劳务派遣将继续发挥其特殊作用，成为重要的用工形式。...查看全文

问劳动调解与劳动仲裁的异同点分析

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调解和仲裁是解决劳动争议的两种不同程序，包括申请条件、时效、法律效力和处理机构等方面存在差异。调解不是必须程序，申请时效为30日，调解协议书无法强制执行；而仲裁是必须程序，申请时效为60日，仲裁调解书具有法律效力，由仲裁委员会进行...查看全文

问终止劳动合同与解除劳动合同的差异及解析

答

劳动合同解除与合同终止的区别主要在于概念、效力、适用条件和范围。合同终止仅适用于继续性合同，而解除原则上适用于所有合同。用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不合格、严重违反规章制度以及严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害。...查看全文

问合同解除与终止的异同分析

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合同的解除和终止有区别，解除具有溯及既往的效力，可恢复原状，适用于违约情况；终止只具有将来消灭的效力，适用范围更广，但不产生恢复原状的法律后果，不能代替解除使用。...查看全文

问劳动合同终止与合同解除的差异及解析

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劳动合同的解除与终止是指企业与员工解除劳动关系的两种方法，区别在于劳动合同是否到期。解除劳动合同是在合同未到期时解除，而终止劳动合同是在合同到期时解除。解除与终止劳动合同的程序和补偿金也有所不同，根据劳动法的规定，企业和员工在提出...查看全文

问劳务用工合同与劳动合同的差异及解析

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劳动合同与雇佣合同的区别在于目的和处理争议的方式。劳动合同旨在建立劳动关系，需经过仲裁程序处理争议；而雇佣合同旨在提供劳务，争议可直接由法院处理。...查看全文

问终止合同与解除合同的异同分析

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合同终止与合同解除的区别在于适用范围、适用条件和法律后果。合同终止适用于继续性合同，无论是否违约；而合同解除主要适用于非继续性合同，仅适用于合同当事人一方不履行合同的情况。合同终止没有溯及力，不产生恢复原状的法律后果；而合同解除则...查看全文

问顺延劳动协议与续签的区别？

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