本文介绍了应届生签署劳动合同会产生哪些影响，包括影响应届毕业生身份以及离职时有工资和劳动合同期内离职怎么处理等方面的内容。具体来说，签署劳动合同的应届生需要缴纳社会保险，离职时工资应以货币形式按月支付，用人单位不得克扣或无故拖欠劳...查看全文

在校生在工作中享有与劳动合同法相符的权利与义务。尽管有人认为在校生不是劳动合同的主体，签订的合同无效，但我国法律并未将在校生排除在劳动者范围之外。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而产生的法律关系，而用人单位包括各种组织...查看全文

一、大学生签劳动合同有什么影响学生签劳动合同没有影响。应届生不签三方只签劳动合同对自身不会有什么影响的，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。二、应届毕业生在签劳动合同时应注...查看全文

在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。在校生不视为就业的情形仅限于在校生利用业余时间勤工助学。对于即将毕业的大学生，如果其并非利用业余时间也不以勤工助学为目的，用人单位应当与其建立劳动关系并依...查看全文

法律分析:在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。在校生不视为就业的情形仅限于在校生利用业余时间勤工助学。对于即将毕业的大学生，如果其并非利用业余时间也不以勤工助学为目的，用人单位应当与...查看全文

学生能签订劳动合同，只要有完全民事行为能力，公司愿意就可以和在校学生签订劳动合同。十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。...查看全文

毕业生提供的用工证明在一年内不影响其身份，仍被视为应届毕业生。超过一年提供用工证明则不再是应届生，劳动关系需订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系时应订立书面劳动合同；根据第十二条，劳动合同分为固定期限、无固定期...查看全文

法律分析：一、大学生实习期签劳动合同有影响么? 实习生签订的是协议,不是劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后,明确各自权利和义务的协议,也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。实习期间和单位之间不是劳动合同...查看全文

本文讲述了大学生实习期间签订的合同是否会影响其实习经历以及实习期间的维权问题。指出劳动合同是劳动者与用人单位之间的协议，而实习期间和用人单位之间不是劳动合同关系，因此应该签订实习协议或三方协议。同时，实习期间应该遵守相关规定，如每...查看全文

房屋销售合作流程的具体步骤和要点，包括明确销售目标和要求、选择代理公司、商议合作事宜、拟定合同草案、审核修改、呈报领导、签订合同并归档保存。...查看全文

在校学生可以签订劳动合同，但需满足条件。大学生毕业前可签三方协议并可签劳动合同，但合同起始时间必须是毕业后。未毕业前执行三方协议，毕业后执行劳动合同。兼职劳动合同属非全日制用工，可与一个或多个用人单位签订，可领取兼职工作的工资及其...查看全文

在校学生可以签订劳动合同么 在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的，大学生毕业前到单位实习，应签三方协议，同时，也可以签劳动合同，但合同起始时间必须是毕业后的时间。未毕业前是学生，执行三方协议约定的条款，毕业后，三方协议自行终止...查看全文

大学生也可以跟公司签订劳动合同,因为中华人民共和国劳动合同法当中没有在校的学生不能签劳动合同这样的条款,准确的来说,年满16周岁的这些公民就已经符合法律规定的就业年龄了。不过如果学生只是为了勤工俭学或者诸如兼职这种性质的话,就不要...查看全文

大学生毕业签合同的主旨是：大学生在校期间不能签劳动合同，但可以与用人单位签劳务协议或实习协议，明确双方的权利义务。毕业生就业协议是用人单位与学校见证的，用于编制就业计划和派遣，而劳动合同则明确了上岗毕业生的岗位、待遇和劳动关系中的...查看全文

法律分析：1、支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 　　2、无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅...查看全文

在校大学生能否与企业签订劳动合同 在校大学生在符合一定条件的情况下，是可以与企业签订劳动合同的，当然，大学生在签订劳动合同的时候还需要注意满足相关的法律规定，符合现实的政策规定。 在校学生可以签订劳动合同么 在校的学生是不能与用人...查看全文

律师分析： 根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”。但该规定的适用是有前提的，即以勤工俭学为目的。这里的勤工俭学是...查看全文

在还没有领取毕业证书的情况下,仍然属于在校学生,因此没有法律资格成为签订劳动合同的主体。所以,还没有领取毕业证书的应届生所签订的文件是就业协议书。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间制定的协议,旨在确定即将形成的劳动关系以...查看全文

未毕业签订的劳动合同需双方协商一致，依法签订书面合同，方有效力。《中华人民共和国劳动合同法》第十六、十七条规定了劳动合同必备条款，包括双方身份信息、合同期限、工作内容等。除此之外，还可约定试用期、培训、保密、补充保险等事项。然而，...查看全文

劳动合同续签流程：劳动合同期满，双方有意继续保持劳动关系。提前30天通知对方，7日内给出书面答复。如条款变动不大，签订延续劳动合同协议书；如有较大变动，重新协商签订新合同。续签需在原合同期满后1个月内办理。公司决定续签时，劳动者不...查看全文