劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，双方权利和义务明确。订立和变更合同需遵循平等自愿、协商一致原则，不得违法。合同一经订立即具有法律约束力，当事人必须履行义务。对于旷工解除合同的天数，法律未明确规定，由各单位自行决定...查看全文

旷工天数无法直接解除劳动合同，但严重违反规章制度的单位可解除合同。公司可明确定义连续旷工天数，并解除劳动合同，无需支付补偿。根据《劳动法》和《劳动合同法》，公司可单方解除合同，如试用期不符合条件、严重违纪、严重失职造成损害、同时与...查看全文

劳动者一般旷工三天，属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，...查看全文

法律分析：一、旷工几天可以解除劳动合同旷几天工可以解除合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。劳动合同法第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：...查看全文

律师分析： 劳动者一般旷工三天，属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用...查看全文

法律分析:劳动者一般旷工三天，属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或...查看全文

律师解答： 关于旷工几天可以解除劳动合同的问题，《劳动合同法》没有规定。 至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。如果单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度，只是口头告诉职工，是无...查看全文

单位要根据实际情况，制定内部管理制度。用人单位需要在员工手册里明确规定，员工具体旷工几天属于严重违反单位制度，并且可以单方面解除劳动合同。如果单位只是口头对员工作出了转告，那是无效的。因为我国相关法律规定，口头通知是无效的。员工不...查看全文

旷工解除合同法律未规定，但严重违反规章制度的单位可解除劳动合同。劳动法未规定自离，用人单位可单方解除合同。《劳动合同法》也未规定旷工除名，相关规章已废止。单位可根据情况自行制定管理制度。...查看全文

律师分析： 过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除，现在这个规定已经废止，改按照劳动法规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了《严重违反用人单位的规章制度的;》就可以解除合同，因此，应该按照...查看全文

过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除，现在这个规定已经废止，改按照劳动法规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了《严重违反用人单位的规章制度的;》就可以解除合同，因此，应该按照企业规章制度...查看全文

劳动合同法规定，企业可以解除长期旷工、违反规定的员工的劳动关系。虽然劳动合同法没有明确规定旷工的处罚，但相关法律法规规定，企业可对违反合同及规定的员工进行经济扣减，扣减金额不得超过工资的20%，且不得低于当地最低工资标准。...查看全文

律师解答： 根据用人单位制度规定处理，一般为连续旷工三天及以上。 根据《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严...查看全文

旷工3天解除劳动合同需满足法定条件。根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职损害单位利益、与其他单位建立劳动关系严重影响工作任务且拒不改正、劳动合同无效、被追...查看全文

法律分析： 旷工几天可以解除劳动合同这个问题，法律并未作出明确的规定，由各单位根据自己单位的实际情况自行决定。 如果说旷工严重违反了用人单位的规章制度，或者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，...查看全文

律师解答： 劳动者一般旷工三天，属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用...查看全文

律师解答： 对于事业单位旷工多少天可以解除劳动合同的具体情况如下 过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除，现在这个规定已经废止，改按照劳动法规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了《严重违反...查看全文

严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。一般来说，企业会制定内部管理制度，旷工达到一定天数就会被解除劳动合同。在实际操作中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。如果用人单位在规章制度中规定员工连续旷3天可解雇，且该规...查看全文

法律分析：一、连续旷工几天解除劳动合同过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除，现在这个规定已经废止，改按照劳动法规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了《严重违反用人单位的规章制...查看全文

旷工多少天可以解除劳动合同 旷工多少天可以解除劳动合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。所以，由各单位根据自己单位的实际情况自行决定。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的...查看全文