2n不能超过12个月吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问经济补偿金不能超过12个月吗？

答

法律解析：经济补偿金最长不超过12个月只是针对高收入群体，而不是普通员工。所谓高收入的标准是月收入超过当地社评工资的三倍，所以一般员工的经济补偿金的计算是必须按照该员工在企业连续工作的年限来计算的，并不受12个月的限制。【法...查看全文

问经济补偿金不能超过12个月吗？

答

律师分析：经济补偿金最长不超过12个月只是针对高收入群体，而不是普通员工。所谓高收入的标准是月收入超过当地社评工资的三倍，所以一般员工的经济补偿金的计算是必须按照该员工在企业连续工作的年限来计算的，并不受12个月的限制。【法...查看全文

问经济赔偿金能超过12个月吗

答

法律解析：不能经济赔偿金是不能超过12个月。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个...查看全文

问经济赔偿金能超过12个月吗

答

问经济赔偿金能超过12个月吗

答

法律分析:不能经济赔偿金是不能超过12个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，...查看全文

问经济补偿金不能超过12个月嘛？

答

律师解答：经济补偿金最长不超过12个月只是针对高收入群体，而不是普通员工。所谓高收入的标准是月收入超过当地社评工资的三倍，所以一般员工的经济补偿金的计算是必须按照该员工在企业连续工作的年限来计算的，并不受12个月的限制。【法...查看全文

问技能补贴超过12个月怎么办？

答

律师分析：根据相关规定，自职业资格证书（或职业技能等级证书）核发之日起，技能提升补贴申请期限不得超过12个月（含12个月），因此技能补贴超过12个月没有申请就不能再申请了，建议及时进行申请。【法律依据】：《国务院关于做好当...查看全文

问经济补偿金N+1不超过12个月吗

答

法律分析：一、经济补偿金N+1不超过12个月吗依据我国相关法律的规定，经济补偿金N+1中的N是指劳动者工资的年限，工作一年补偿一个月工资，而N是不能超过12个月的。二、解除劳务合同需要注意哪些问题...查看全文

问技能补贴超过12个月怎么处理

答

法律解析：根据相关规定，自职业资格证书（或职业技能等级证书）核发之日起，技能提升补贴申请期限不得超过12个月（含12个月），因此技能补贴超过12个月没有申请就不能再申请了，建议及时进行申请。【法律依据】: 《国务院关于做好当...查看全文

问经济补偿金最多不得超过12个月吗

答

劳动合同法规定经济补偿金最多不超过12个月，但违法解除合同的赔偿金没有限制，可以达到24个月。社保只能补交过去两年，之前无法补交。未签合同视为无固定期限合同，无需支付双倍工资。双倍补偿与经济补偿分项计算，不冲突。...查看全文

问经济补偿期限最长不超过12个月吗？

答

劳动合同法规定，经济补偿金按劳动者在单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资。如果劳动者月工资超过本地区职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，最高不超过12年。...查看全文

问取保超过12个月不解除怎么办

答

取保超过12个月不解除应当和司法机关保持联系，积极配合调查，争取从轻处罚。取保候审是刑事诉讼过程中的一种强制措施，并不代表案子的完结。取保候审最长期限为12个月，如果司法机关不变更强制措施，视为自动解除，但不代表不追究刑事责任。案...查看全文

问留置不能超过6个月吗

答

律师分析:留置时间不得超过三个月。在特殊情况下，可以延长一次，延长时间不得超过三个月。省级以下监察机关采取留置措施的，延长留置时间应当报上一级监察机关批准。监察机关发现采取留置措施不当的，应当及时解除。...查看全文

问经济补偿是否最多不超过12个月

答

支付经济补偿的年限最高不超过十二年。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...查看全文

问经济补偿是否最多不超过12个月

答

法律分析:支付经济补偿的年限最高不超过十二年。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个...查看全文

问经济补偿是否最多不超过12个月

答

法律分析：一、经济补偿是否最多不超过12个月支付经济补偿的年限最高不超过十二年。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工资是...查看全文

问经济补偿金不超过12个月的规定

答

法律分析：经济补偿金可以超过12个月。只是在劳动合同法中，对于这一情形做了最高年限的限制：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍...查看全文

问加班一个月不能超过

答

法律分析：加班一个月不能超过三十六小时，根据《劳动法》用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，每日不得超过一小时每月不得超过三十六小时，并且应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。...查看全文

问实习不能超过几个月

答

一、实习期最长是多久 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月; 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月; 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。二、相关法律规定...查看全文

问监视居住的期限最长不得超过12个月吗

答

取保候审最长不超过十二个月，监视居住最长不超过六个月。监视居住的条件是什么人民法院、人民检察院和公安机关对于符合逮捕条件，有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以监视居住：(一)患有严重疾病、生...查看全文