绩效工资每个月扣百分之五是怎么回事?-法律问答|晖律网

相关法律问题

问绩效工资每个月扣百分之五是怎么回事?

法律分析：拖欠工资赔偿金标准为职工应付工资的百分之五十以上百分之一百以下。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班...查看全文

问绩效是每个月扣的工资吗

绩效工资不是每个月扣的工资，而是根据每个月职工完成的业绩量计算的提成。拖欠工资会导致劳动者可以解除合约并获得赔偿金。解决拖欠工资问题可以向劳动行政部门举报、申请仲裁或起诉。绩效工资制度是大多数私人单位实行的一种激励机制，将工资与业...查看全文

问每月绩效工资扣个税吗？

答

律师分析：扣。个人所得税法规定的各项个人所得的范围：工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。【法律依据】：《中华人民共和国个人所得税法》...查看全文

问每月绩效工资扣个税嘛？

答

律师解答：扣。个人所得税法规定的各项个人所得的范围：工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。【法律依据】：《中华人民共和国个人所得税法》...查看全文

问每月绩效工资怎么扣税

答

法律分析：一、每月绩效工资怎么扣税1.先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全...查看全文

问每月绩效薪资扣个税吗？

答

法律解析：扣。个人所得税法规定的各项个人所得的范围：工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。【法律依据】：《中华人民共和国个人所得税法》...查看全文

问事假扣工资百分之百

答

一、事假扣工资的百分之多少　　对于日工资标准，现在的单位存在两种做法：　　（一）按照事假当月计薪日计算日工资。即将当月工资除以当月计薪日，得出日工资金额。这样做的缺点是，每月的计薪日不一致，当工作日少的月份请事假扣除的工资会比工作...查看全文

问每个月百分之10的工资年底发

答

法律分析：这种做法不合理。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。【法律依据】《工资支付暂行规定》　　第十六条因劳动者本人原因给用人单位造...查看全文

问绩效工资是每个月都有嘛？

答

律师解答：绩效工资不是每月都有。绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有...查看全文

问绩效工资是每个月都有吗？

答

律师分析：绩效工资不是每月都有。绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有...查看全文

问绩效工资每个月都发吗

答

律师分析:这个看公司的绩效制度了，一般的都是月度考核，就是每月都有，但是还是有季度、半年度、年对绩效。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休...查看全文

问工资的百分之五怎么算

答

法律分析:工资的百分之五的计算方法:用需要的数(即所得工资）乘以5％。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...查看全文

问绩效工资不能超过百分之20？

答

律师分析：绩效工资的占比高低，是薪酬设计中薪酬弹性的问题，即涉及薪酬构成中固定薪酬和浮动薪酬的占比。通常来说，绩效工资是浮动薪酬中的一部分，当然不同企业的薪酬构成不同。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不...查看全文

问绩效每月从工资里扣合法吗

答

一、绩效每月从工资里扣合法吗绩效每月从工资里扣是不合法的，绩效工资=基础绩效+奖励绩效，基础绩效占绩效工资的70%，奖励绩效占30%，职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，比如管理岗科员是1740，办事员1620等，...查看全文

问扣工资百分之20怎么算

答

扣除月工资的20%后得到的工资是工资总数乘以（1-20%）。如果劳动者因为自己的原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以通过扣除工资来补偿损失，但是每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%。...查看全文

问绩效薪资是每个月都有吗？

答

法律解析：绩效工资不是每月都有。绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有...查看全文

问绩效薪资是每个月都有吗？

答

问辞快工扣工资百分之五十合法吗

答

一、辞快工扣工资50%合法吗1、不合法。劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%...查看全文

问工资扣除百分之80怎么算

答

试用期工资80%合理，只要不低于同岗位最低档工资标准。试用期工资按天计算，离职可要求补偿。根据劳动合同法，试用期不得超过一定期限，解除需说明理由。试用期工资待遇应与正式工一致，80%是最低限制。如单位未与劳动者协商确定80%工资，...查看全文

问工资扣百分之七十怎么算？

答

律师分析：克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况： (1)国家的法律、法规中有明确规定的; (2)依法签订的劳动合同中有明确规定的; (3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规...查看全文