法律解析： 绩效工资不是每月都有。绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有...查看全文

律师分析： 绩效工资不是每月都有。绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有...查看全文

律师解答： 绩效工资不是每月都有。绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有...查看全文

法律解析： 扣。个人所得税法规定的各项个人所得的范围：工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。 【法律依据】： 《中华人民共和国个人所得税法》...查看全文

律师分析:这个看公司的绩效制度了，一般的都是月度考核，就是每月都有，但是还是有季度、半年度、年对绩效。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休...查看全文

法律分析：这个看公司的绩效制度了，一般的都是月度考核，就是每月都有，但是还是有季度、半年度、年对绩效。基本工资强行分成基本工资和绩效工资两部分，绩效工资三个月发一次合法吗1、若属于拖欠工资，可以到劳动监察大...查看全文

律师分析:这个看公司的绩效制度了，一般的都是月度考核，就是每月都有，但是还是有季度、半年度、年对绩效。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同...查看全文

绩效工资是根据员工的凝固劳动来支付的工资制度，以实际的劳动成果确定员工薪酬。它能够提高工作绩效，但要确保有效评估员工的绩效。传统的绩效工资制通常是个人绩效，通过在规定时间内提高基本薪资来认可员工的绩效增长。企业利用绩效工资来调控员...查看全文

绩效工资不是每个月扣的工资，而是根据每个月职工完成的业绩量计算的提成。拖欠工资会导致劳动者可以解除合约并获得赔偿金。解决拖欠工资问题可以向劳动行政部门举报、申请仲裁或起诉。绩效工资制度是大多数私人单位实行的一种激励机制，将工资与业...查看全文

法律分析： 绩效奖金是否每个月都有看公司的绩效制度。绩效奖是指由于员工达到某一绩效，企业为了激励员工这种行为而支付的奖金。绩效奖包括货币性质和非货币化的奖励。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本...查看全文

法律分析：绩效奖金是否每个月都有看公司的绩效制度。绩效奖是指由于员工达到某一绩效，企业为了激励员工这种行为而支付的奖金。绩效奖包括货币性质和非货币化的奖励。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第...查看全文

法律分析：绩效奖金是否每个月都有看公司的绩效制度。绩效奖是指由于员工达到某一绩效，企业为了激励员工这种行为而支付的奖金。绩效奖包括货币性质和非货币化的奖励。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第...查看全文

律师分析： 扣。个人所得税法规定的各项个人所得的范围：工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。 【法律依据】： 《中华人民共和国个人所得税法》...查看全文

法律解析： 1.要看具体是什么样的退伍，一般退伍后部队是不会再发给工资的。荣誉军人、伤残军人、两参军人根据情况有一定的政府长期补贴和优抚，可以象征性的认为是工资； 2.退伍后找到工作单位了，工作单位是有工资的。但这种工资不是部队发...查看全文

律师解答： 扣。个人所得税法规定的各项个人所得的范围：工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。 【法律依据】： 《中华人民共和国个人所得税法》...查看全文

法律解析： 押半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。压半个月工资是不合法的，比较少劳动者对此提出异议，另外就是用人单位收押金目的在于防止劳动者频繁离职，或者不通知一声就立即离职带来的成本。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180...查看全文

法律解析： 工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法...查看全文

律师分析:绩效是根据公司内部制度具体定的，有没有绩效工资需要看你有没有达到拿绩效工资的要求就可以了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十二条 用工单位应当履行下列义务：(一)执行国...查看全文

法律解析： 绩效工资扣个税，个人所得税法规定的各项个人所得的范围：工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。 【法律依据】： 《中华人民共和国税...查看全文