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律师分析:这个看公司的绩效制度了,一般的都是月度考核,就是每月都有,但是还是有季度、半年度、年对绩效。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休...查看全文
法律分析:这个看公司的绩效制度了,一般的都是月度考核,就是每月都有,但是还是有季度、半年度、年对绩效。基本工资强行分成基本工资和绩效工资两部分,绩效工资三个月发一次合法吗1、若属于拖欠工资,可以到劳动监察大...查看全文
法律解析: 绩效工资不是每月都有。绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有...查看全文
律师分析: 绩效工资不是每月都有。绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有...查看全文
法律解析: 绩效工资不是每月都有。绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有...查看全文
律师分析:这个看公司的绩效制度了,一般的都是月度考核,就是每月都有,但是还是有季度、半年度、年对绩效。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同...查看全文
律师解答: 绩效工资不是每月都有。绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有...查看全文
法律分析: 绩效奖金是否每个月都有看公司的绩效制度。绩效奖是指由于员工达到某一绩效,企业为了激励员工这种行为而支付的奖金。绩效奖包括货币性质和非货币化的奖励。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本...查看全文
法律分析:绩效奖金是否每个月都有看公司的绩效制度。绩效奖是指由于员工达到某一绩效,企业为了激励员工这种行为而支付的奖金。绩效奖包括货币性质和非货币化的奖励。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第...查看全文
法律分析:绩效奖金是否每个月都有看公司的绩效制度。绩效奖是指由于员工达到某一绩效,企业为了激励员工这种行为而支付的奖金。绩效奖包括货币性质和非货币化的奖励。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第...查看全文
律师分析: 扣。个人所得税法规定的各项个人所得的范围:工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。 【法律依据】: 《中华人民共和国个人所得税法》...查看全文
法律解析: 扣。个人所得税法规定的各项个人所得的范围:工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。 【法律依据】: 《中华人民共和国个人所得税法》...查看全文
法律解析: 我们国家规定的是在一定的条件下我们是可以拿到的。因为绩效工资颁布的原因就是为了激励员工更努力的工作,所以说只有达到了一定的条件之后绩效工资才是可以拿到的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情...查看全文
律师分析: 我们国家规定的是在一定的条件下我们是可以拿到的。因为绩效工资颁布的原因就是为了激励员工更努力的工作,所以说只有达到了一定的条件之后绩效工资才是可以拿到的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情...查看全文
绩效工资不是每个月扣的工资,而是根据每个月职工完成的业绩量计算的提成。拖欠工资会导致劳动者可以解除合约并获得赔偿金。解决拖欠工资问题可以向劳动行政部门举报、申请仲裁或起诉。绩效工资制度是大多数私人单位实行的一种激励机制,将工资与业...查看全文
律师解答: 扣。个人所得税法规定的各项个人所得的范围:工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。 【法律依据】: 《中华人民共和国个人所得税法》...查看全文
律师解答: 我们国家规定的是在一定的条件下我们是可以拿到的。因为绩效工资颁布的原因就是为了激励员工更努力的工作,所以说只有达到了一定的条件之后绩效工资才是可以拿到的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情...查看全文
退休当年绩效奖如何发放应当是根据不同的单位来进行确定的,比如说大部分单位当年的绩效奖应当是在次年来进行发放,也就是说退休之后的第2年是可以按照规定来发放绩效,具体发放标准跟其他人一样。 一、...查看全文
法律分析:这个看公司的绩效制度了,一般的都是月度考核,就是每月都有,但是还是有季度、半年度、年对绩效。基本工资强行分成基本工资和绩效工资两部分,绩效工资三个月发一次合法吗1、若属于拖欠工资,可以到劳动监察大...查看全文
一个职工每个月的工资包含情况应该都是由基本工资、绩效工资、奖金以及一些其他的工资组成。那么大家知道每月工资绩效扣税吗? 一、每月工资绩效扣税吗 绩效考核奖也要交个人所得税的。原因如下: 根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》...查看全文
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