为什么公务员公积金交那么多，而有的公司公积金个人只交几十元?最根本的原因，就是两者缴纳基数不同，缴纳比例不同，在企业里面工作，很多企业可能不一定给你缴纳公积金，即使给你缴纳公积金，基数和比例基本也是最低标准!
我长期从事人力资源工作，对于工资待遇的事情比较清楚，今天我们就这个话题一起交流一下!
我长期从事人力资源工作，对于企业员工的工资项目非常清楚，在企业里面工作，公积金，住房补贴和职业年金，并不是必须缴纳的项目，很多企业为了节约自己的用人成本，会不给自己的员工缴纳这些项目，这是非常正常的事情。
很多人在学校里面读书的时候，对于企业里面工资的状况不是很清楚，总认为只要自己参加工作，拿到手的工资就是自己的全部收入。
其实参加工作以后，你一年的总收入，不仅仅是你每个月到手的工资，还有其他很多隐形的福利，比如说社保，公积金，职业年金，住房补贴等等，这些都是你自己个人的收入。
大家千万不要小看这些项目，如果你是在比较正规的企业里面工作，这些项目缴纳的费用，也许比你每个月到手的工资还要高。
比如我认识的一些朋友，也许他们每个月到手的工资才七八千块钱，但是单位给他缴纳的住房公积金可以达到七八千，职业年金有三四千，社保也有两三千，这些钱加起来比他们真实的到手工资要高很多。
二、在一般企业工作，社保都是按照最低基数按照最低比例缴纳
我长期从事人力资源工作，对于企业里面缴纳社保，公积金，职业年金这些项目的比例非常清楚。
如果你是在一般的企业里面工作，你也属于企业里面一般的员工，很多人在缴纳社保公积金的时候，都是按照最低基数，按照最低比例进行缴纳。
在缴纳住房公积金的时候，大部分企业不会按照最高比例给你缴纳，而是会按照最低的比例给你缴纳，按照有关规定，公积金缴纳比例范围是5%~12%，大部分企业如果给你缴纳公积金，都是采取5%的比例。
在缴纳住房公积金的时候，还有一个指数非常关键，那就是缴纳的基数，很多企业可能你看着好像到手的工资是三四千，但是实际计算住房公积金的时候，只会计算你的基本工资，可能只有一两千块钱而已。
在缴纳社保的时候，各个地区对于缴纳社保的最低基数有非常明确的规定，一般都有3000块钱起步，但是对于住房公积金缴纳的基数，并没有一个统一的标准，大部分企业都会采取各种项目，降低很多员工的基本工资。
正是因为缴纳基数非常低，缴纳比例非常低，导致很多人每个月入账的住房公积金，可能只有几十上百块钱，这种是很正常的事情。
三、给员工缴纳公积金，分为核心员工和一般员工，比例和基数不同
我长期从事人力资源工作，对于企业里面的情况非常清楚，在企业里面工作，工资从来都是非常神秘的事情，因为不同的人拿到的工资不一样，不同的人缴纳社保的基数也不一样。
如果你是企业里面的一般员工，大部分人都是按照前面我给大家分析的基数去缴纳，按照最低的基数，最低的比例缴纳社保，公积金和职业年金，这样你的隐形福利肯定会比较差。
如果你是企业里面的核心员工，你在缴纳这些费用的时候，和普通员工就不一样，这是一个非常明显的区别，任何一家企业都有这样的情况。
如果你是一个企业里面的核心员工，在给你缴纳住房公积金，职业年金社保的时候，会严格按照你上一年度平均月薪来进行计算，这样计算你的缴纳基数就非常高。
我认识的一个博士毕业的朋友，他留在北京工作，他的工资非常高，刚开始入职的时候，他的缴纳基数就直接超过了北京地区最高限度，他每个月单是住房公积金入账的数额，都可以达到七八千块钱。
四、公务员和国企是正规单位，一般按照最高基数比例缴纳
为什么在私营企业和在公务员岗位上面工作，两者之间在缴纳公积金，职业年金和社保的基数会相差这么大，每个月入账金额差距这么大，其中很重要的原因就是在公务员和国企工作属于正规单位，他们一般情况都是顶格给大家缴纳。
如果你是在体制内或者是国企工作，一般情况缴纳住房公积金，都是按照12%的比例进行缴纳，双方加起来就是24%的比例，这就直接相当于你的工资增加了24%。
在缴纳社保和职业年金的时候，也是按照最高的计算方法给你缴纳，比如说按照你上一年度所有收入的平均数。
前段时间我找一个在本地事业编岗位工作的朋友，我看了他的工资条，每个月到手的工资才1700块钱，但是他缴纳公积金，社保和职业年金的基数是六千多块钱。
为什么他到手的工资那么低，最主要的原因就是他缴纳这些隐形福利的比例非常高，从他应发工资里面扣掉的份额非常多，并且将年底的绩效算到了缴纳基数上面。
这也是为什么很多人愿意去体制内单位或者国企工作的原因，因为在这些单位工作却是隐形福利非常好，尤其是在买房，退休，医疗等等这些保障上面，要比一般的企业好不少。
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