根据《劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则需要承担向劳动者支付未签书面劳动合同的双倍工资的法律责任，显然，与劳动者签订书面劳动合同，是用人单位的法定义务。但是，当用人单位提出签订书面劳动合同时，有些劳动者会故意或者拒绝签订书面劳动合同，用人单位应当怎么解决根据《劳动合同法实施条例》第五条的规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。
单位不签劳动合同有什么后果
劳动合同的签订方法应采用书面形式,不签劳动合同用人单位有可能承担支付双倍工资的后果。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
试用期不签劳动合同有什么后果
1、试用期不签劳动合同用人单位需要支付双倍工资。2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
员工故意不签合同有什么后果
根据劳动法相关规定，自用工之日起，用人单位应与劳动者签订劳动合同。有了这个合同，既能保护劳动者的合法权益不受侵害，又能减少和防止发生劳动争议。如果不签订劳动合同，当劳动者的合法权益受到侵害或者出现劳动争议时，往往因拿不出企业承诺的工资数额和其他权益的证明，无据依法维权。然而，在现实生活中，仍有一些劳动者“故意”或不愿意与用工单位签订劳动合同，认为一旦有了劳动合同，就不自由了，处处受到制约。一旦用人单位未与职工签订劳动合同就用工，按规定要支付未签订合同的双倍工资。但如果是劳动者“故意”不签订劳动合同，我国法律也有规定：《劳动合同法实施条例》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年……劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。在《劳动合同法实施条例》也有规定：用人单位如果有证据证明未能签订劳动合同责任完全在劳动者，就无需支付二倍工资，但因用工已超过一个月，用人单位提出终止劳动关系，仍需支付经济补偿金。
不签劳动合同的后果有哪些
不签劳动合同有以下的后果：第一、双倍工资的惩罚。如果用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临着一个信用风险。即使用人单位与劳动者达成口头协议，不用签订劳动合同。但如果用人单位最终没有满足劳动者一定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍工资。所以企业为了减少经营成本和风险，也应签订劳动合同。第二、认定无固定期限合同关系成立。如果用人单位自用工之日超过一年，没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。
试用期不签劳动合同不交社保有什么后果
试用期不签劳动合同不交社保有下列后果：1、自用工的第二个月起，每月支付给员工双倍的月工资，但最多不超过十一个月。2、由社会保险费征收机构责令用人单位限期缴纳或者补足等。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
