律师分析： 劳动者“故意”不签订劳动合同，我国法律有规定：《劳动合同法实施条例》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济...查看全文

法律分析： 劳动者故意不与用人单位签订劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金，并且用人单位有权解除劳动合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳...查看全文

律师分析： 根据《劳动法》相关规定，自用工之日起，用人单位应与劳动者签订劳动合同。有了这个合同，既能保护劳动者的合法权益不受侵害，又能减少和防止发生劳动争议。如果不签订劳动合同，当劳动者的合法权益受到侵害或者出现劳动争议时，往往因...查看全文

法律解析： 根据《劳动法》相关规定，自用工之日起，用人单位应与劳动者签订劳动合同。有了这个合同，既能保护劳动者的合法权益不受侵害，又能减少和防止发生劳动争议。如果不签订劳动合同，当劳动者的合法权益受到侵害或者出现劳动争议时，往往因...查看全文

律师解答： 根据《劳动法》相关规定，自用工之日起，用人单位应与劳动者签订劳动合同。有了这个合同，既能保护劳动者的合法权益不受侵害，又能减少和防止发生劳动争议。如果不签订劳动合同，当劳动者的合法权益受到侵害或者出现劳动争议时，往往因...查看全文

律师解答： 劳动者“故意”不签订劳动合同，我国法律有规定：《劳动合同法实施条例》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济...查看全文

法律解析： 根据《劳动法》相关规定，自用工之日起，用人单位应与劳动者签订劳动合同。有了这个合同，既能保护劳动者的合法权益不受侵害，又能减少和防止发生劳动争议。如果不签订劳动合同，当劳动者的合法权益受到侵害或者出现劳动争议时，往往因...查看全文

根据劳动法相关规定，自用工之日起，用人单位应与劳动者签订劳动合同。有了这个合同，既能保护劳动者的合法权益不受侵害，又能减少和防止发生劳动争议。如果不签订劳动合同，当劳动者的合法权益受到侵害或者出现劳动争议时，往往因拿不出企业承诺的...查看全文

法律分析：员工故意不签订劳动合同，视为终止劳动关系，这种情况用人单位不用承担赔偿责任，由劳员工自己承担责任。但如果在续签合同时，是因为用人单位降低了报酬之类的导致劳动者不签订劳动合同，用人单位需要赔偿。法律...查看全文

法律解析： 如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险：一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工...查看全文

法律分析： 员工故意不签劳动合同的后果是，如果用工已经一个月了，经用人单位书面通知后，员工仍拒绝签订的，则用人单位应书面通知员工解除劳动关系，并且不需要向其支付经济补偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第五条 ...查看全文

律师分析： 如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险：一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工...查看全文

法律分析:员工故意不签劳动合同，有下列后果:自用工之日起的一个月内，如果经单位书面通知员工，员工仍不签的，单位能够书面通知员工终止劳动关系，且不需要支付给员工经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析:如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险：一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书...查看全文

法律解析： 如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险：一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工...查看全文

根据《劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则需要承担向劳动者支付未签书面劳动合同的双倍工资的法律责任，显然，与劳动者签订书面劳动合同，是用人单位的...查看全文

员工故意不签合同的，根据我国法律规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。 签劳动合同辞退员工有什么后果吗 签劳动合同...查看全文

工程合同代签后果： 1.行为人无代理权但相对人合理相信有代理权，代理行为有效。 2.行为人无代理权且未经被代理人追认，合同对被代理人无效，行为人承担责任。 3.行为人无代理权但被代理人追认，合同对被代理人有效，被代理人承担法律后果...查看全文

法律分析: 工程合同代签的后果有：_x000D_ 1、如工程合同的代签人取得了合法授权或委托，则其代签行为有效，代签合同的法律后果由被代理人承担，被代理人应按照合同约定履行义务；_x000D_ 2、如代签人未经过合法授权...查看全文

律师解答： 如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险：一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工...查看全文