公司没有签劳动合同却有社保怎么办-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司没有签劳动合同却有社保怎么办

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法律分析:劳动合同公司没有给签却有社保可以要求公司补签劳动合同。根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律...查看全文

问公司没有签劳动合同却有社保怎么办

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法律分析:公司没有签劳动合同却有社保的，劳动者可以催告公司及时与其签约，如果公司自用工之日起超过一个月仍未签的，则劳动者可以要求公司每月向其支付双倍的工资，从用工的第二个月计算至签合同的前一天，但最多不超过十一个月的双倍工...查看全文

问公司没有签劳动合同却有社保怎么办？

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律师分析：劳动合同公司没有给签却有社保可以要求公司补签劳动合同。根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。【法律依据】：《中华...查看全文

问公司没有签劳动合同却有社保怎么办

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公司没有签劳动合同却有社保的，劳动者可以催告公司及时与其签约，如果公司自用工之日起超过一个月仍未签的，则劳动者可以要求公司每月向其支付双倍的工资，从用工的第二个月计算至签合同的前一天，但最多不超过十一个月的双倍工资。...查看全文

问公司没有签劳动合同却有社保怎么办

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公司没有签劳动合同却有社保怎么办劳动合同公司没有给签却有社保可以要求公司补签劳动合同。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合...查看全文

问公司未签劳动合同却有社保，怎么办？

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公司未与员工签订劳动合同,但提供社会保险服务。员工可以催促公司尽快签订劳动合同。若公司超过一个月仍未与员工签订劳动合同,员工可以要求公司每月支付双倍工资,从用工的第二个月计算至签合同的前一天,最多不超过十一个月的双倍工资。...查看全文

问公司没有签劳动协议却有社保怎么办？

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律师解答：劳动合同公司没有给签却有社保可以要求公司补签劳动合同。根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。【法律依据】：《中华...查看全文

问公司没有签劳动合同却有社会保险怎么处理

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法律解析：劳动合同公司没有给签却有社保可以要求公司补签劳动合同。根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。【法律依据】: 《中华...查看全文

问公司没有签劳动合同却有社会保险怎么处理

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问公司没签劳动合同，也没有买社保怎么办

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法律分析:公司没签劳动合同，也没有买社保，劳动者可以要求用人单位补缴社会保险费用，并按每月二倍的工资进行支付。用人单位拒绝履行的，可以向劳动行政部门投诉举报。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十...查看全文

问公司没有签劳动合同，也没买社保怎么办

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公司没有签劳动合同，也没买社保，应当支付从用工之日的第二个月起的双倍工资。根据相关法律规定，单位不缴纳社保，如果员工因此辞职的，可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。...查看全文

在没有劳动合同和社保的情况下,可以采取以下措施:根据《劳动合同法》第八十二条的规定,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,则应向劳动者每月支付两倍的工资。在这种情况下,可以与用人单位协商并达成一份书...查看全文

问在公司没有劳动合同没有社保怎么办

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法律分析:劳动者在公司没有劳动合同也没有社保的，可以催告公司及时与其签约，并为其补缴社保；如果公司拒绝的，则劳动者可以通过向劳动行政部门、社保费用征收机构等投诉的方式来维护其合法权益。法律依据:《《中华人民...查看全文

问公司没签劳动合同没社保怎么办？

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根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，如果公司未与员工签订劳动合同，也未提供社会保险服务，员工有权要求公司支付两倍的工资作为补偿，并可以要求公司补办社会保险手续。如果公司违反法律规定不与员工订立无固定期限...查看全文

问劳动合同公司未签订合同却有社保问题

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劳动合同法要求用人单位与劳动者建立书面劳动合同，未签订的应在一个月内补签。即使没有签订书面合同，劳动关系仍然成立。因此，劳动者可以要求公司补签劳动合同，以保障自身权益。...查看全文

问公司没签劳动合同也没有购买社保怎么办？

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未签劳动合同和未购买社保的员工可以要求补签合同、补缴社保和获得经济补偿金；投诉公司需要提供工作内容证据、公司制度依据、交流资料、与主管领导对话的录音、离职员工证言等材料作为证据。...查看全文