一、企业员工发工资扣税是怎么扣税的
企业员工发工资扣税是按照应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-个税起征点)乘适用税率-速算扣除数这一公式扣税的。个人所得税率是个人所得税税额与应纳税所得额之间的比例。个人所得税率是由国家相应的法律法规规定的，根据个人的收入计算。缴纳个人所得税是收入达到缴纳标准的公民应尽的义务。
《税收征收管理法》第三十条扣缴义务人依照法律、行政法规的规定履行代扣、代收税款的义务。对法律、行政法规没有规定负有代扣、代收税款义务的单位和个人，税务机关不得要求其履行代扣、代收税款义务。
扣缴义务人依法履行代扣、代收税款义务时，纳税人不得拒绝。纳税人拒绝的，扣缴义务人应当及时报告税务机关处理。
税务机关按照规定付给扣缴义务人代扣、代收手续费。
二、工资扣税的标准
个人所得税额：以每月收入额减除免税的应个人负担的“五险一金”等项目，再减去允许扣除费用5000元后的余额,为应纳税所得额。
公式：应交个人所得税额=应纳税所得额乘适用税率-速算扣除数。
具体的公式是，应交个人所得税额=(工资-个人交五险一金金额-个人所得税扣除额5000(元)乘税率-速算扣除数;
企业员工发工资扣税是怎么扣税的？
律师回答
摘要：企业员工发工资扣税是按照个人所得税公式进行计算的，公式为应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-个税起征点)乘适用税率-速算扣除数。个人所得税率根据收入计算，缴纳个人所得税是公民的义务。扣缴义务人应依法履行代扣、代收税款义务，纳税人不得拒绝。工资扣税的标准是以每月收入额减除免税的应个人负担的“五险一金”等项目，再减去允许扣除费用5000元后的余额，应交个人所得税额根据公式计算。
延伸阅读
企业员工工资税务申报流程及注意事项
企业员工工资税务申报是指企业按照国家税收法规要求，对员工的工资进行纳税申报的过程。具体流程如下：首先，企业需要按时核算员工的工资并计算应扣税额；其次，根据税法规定，企业需要在规定的时间内向税务机关提交工资税务申报表；然后，税务机关会对申报表进行审核，核对数据的准确性；最后，企业需按时缴纳应缴的税款。在进行工资税务申报时，企业需注意以下事项：确保工资核算准确无误，遵守税法规定的申报期限，准备好相关的纳税申报表和证明文件，及时缴纳应缴的税款，配合税务机关的审核工作。遵守税法规定，正确申报工资税务，有助于维护企业的合法权益，避免可能的税务风险和纠纷。
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结语：合理的工资扣税是每个企业员工应尽的义务。根据个人所得税税率和应纳税所得额计算公式，企业员工的个人所得税额可以得出。企业应按时申报并缴纳个人所得税，以维护企业的合法权益。遵守税法规定，正确申报工资税务是减少税务风险和纠纷的重要举措。
法律依据
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第三章 应纳税额 第八十一条 企业依照企业所得税法第二十三条、第二十四条的规定抵免企业所得税税额时，应当提供中国境外税务机关出具的税款所属年度的有关纳税凭证。
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第七章 征收管理 第一百二十五条 企业汇总计算并缴纳企业所得税时，应当统一核算应纳税所得额，具体办法由国务院财政、税务主管部门另行制定。
中华人民共和国资源税法； 第一条 在中华人民共和国领域和中华人民共和国管辖的其他海域开发应税资源的单位和个人，为资源税的纳税人，应当依照本法规定缴纳资源税。
应税资源的具体范围，由本法所附《资源税税目税率表》（以下称《税目税率表》）确定。
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第七章 征收管理 第一百二十五条 企业汇总计算并缴纳企业所得税时，应当统一核算应纳税所得额，具体办法由国务院财政、税务主管部门另行制定。
中华人民共和国资源税法； 第一条 在中华人民共和国领域和中华人民共和国管辖的其他海域开发应税资源的单位和个人，为资源税的纳税人，应当依照本法规定缴纳资源税。
应税资源的具体范围，由本法所附《资源税税目税率表》（以下称《税目税率表》）确定。
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