如果我签了一年的合同而我还在试用期可以辞职吗?-法律问答|晖律网

相关法律问题

问如果我签了一年的合同而我还在试用期可以辞职吗?

法律分析：试用期是可以辞职的，按照我国劳动法的规定，试用期如果要辞职的话，职工本人只要提前三天通知所在公司，便可以解除劳动合同。如果用人单位不给辞职的话，是不合法的，可以到劳动部门举报或者申请劳动仲裁。另外，试用期只需要提...查看全文

问在我国签了劳动合同试用期可以辞职吗

试用期辞职提前3日通知用人单位，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续即可。具体辞职流程如下： 1、提前3天递交手签辞职报告给直接领导; 2、直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案; 3、试用期若交社保、公积金的，需...查看全文

问在我国签了劳动合同试用期可以辞职嘛

答

试用期辞职提前3日通知用人单位，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续即可。具体辞职过程如下： 1、提前3天递交手签辞职报告给直接领导; 2、直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案; 3、试用期若交社保、公积金的，需...查看全文

问在我国签了劳动合同试用期可以辞职么

答

问签了合同在试用期内可以辞职吗

答

可以辞职的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位没有花费资金进行专项培训，并签约定服务期的补充合同，是不需要赔偿的。...查看全文

问签了合同还在试用期的情况下,可以辞职吗

答

签了合同还在试用期的情况下，可以辞职。根据法律规定，在试用期内，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。然而，劳动者不能随意离职，如果随意离职导致用人单位经济损失，劳动者应该承担相应的赔偿责任。...查看全文

问签了合同还在试用期的情况下,可以辞职吗

答

签了合同但还在试用期的情况下，劳动者可以辞职。根据法律规定，劳动者在试用期内提前三天通知雇主后，可以终止劳动合同。劳动者不可随意离职，如果随意离职导致雇主经济损失，劳动者应承担赔偿责任。...查看全文

问签了合同还在试用期的情况下,可以辞职吗

答

在签订合同后但还在试用期的情况下，劳动者可以辞职。根据法律规定，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。但劳动者不可以随意离职，因为随意离职会给用人单位造成经济损失，劳动者应承担相应的赔偿责任。...查看全文

问签了3年合同试用期可以辞职吗

答

法律分析：签三年合同试用期可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动...查看全文

问签了劳动合同还在试用可以辞职吗？

答

法律分析：一、签了劳动合同还在试用可以辞职吗？试用期提前3天通知就可以离开了。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可...查看全文

问我签了半年合同，但是没到期，我可以辞职吗？

答

劳动者解除劳动合同的三种情况及相应权益：一是依法提前30天通知解除，无需理由和单位批准，但无经济补偿；二是依法立即解除，无需通知和批准，但需支付一年工资的经济补偿；三是非法解除，用人单位可要求赔偿并扣工资。...查看全文

问我现在是代课老师，签了一年的合同，没到期，我想辞职，可以吗

答

本文介绍了用人单位与劳动者签合同后，劳动者在试用期内或超过试用期30天时，必须提前30天以书面形式通知用人单位，才能离开公司。同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动...查看全文

问签了3年的劳动合同可以在试用期来辞职吗

答

法律分析:可以，试用期提前三天递交离职申请就可以。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有...查看全文

问如果劳动合同签订了一年而未到期，是否可以辞职？

答

签了一年劳动合同，没到期劳动者可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位存在法定过错行为的，劳动者可以辞职，并且可以向主张经济补偿。签...查看全文

问试用期还没签合同可以辞职吗？

答

律师分析：试用期没签合同可以辞职，虽然没签合同，但最好是提前三天提出离职，另外，用人单位不签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位给予补偿，向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十...查看全文

问试用期还没签合同可以辞职吗？

答

法律解析：试用期没签合同可以辞职，虽然没签合同，但最好是提前三天提出离职，另外，用人单位不签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位给予补偿，向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十...查看全文

问试用期还没签合同可以辞职吗

答

律师分析:试用期没签合同可以辞职，虽然没签合同，但最好是提前三天提出离职，另外，用人单位不签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位给予补偿，向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。法律依据:《中华人民共...查看全文

问签了合同，试用期内可以辞职吗

答

律师分析:签了劳动合同在试用期内可以辞职，劳动者在试用期期间辞职，提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除...查看全文

问在试用期内未签订合同，我能否辞职？

答

劳动合同解除通知期限和违约金的规定。劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同，但通知期限根据是否在试用期内有所不同。另外，用人单位可以与劳动者约定服务期和竞业限制条款，但违约金不得超过培训费用或服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。...查看全文

问我试用期六个月，合同签了两年可以吗

答

试用期六个月合同签了两年不可以。根据规定，动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位如果与劳动...查看全文