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法律分析:公司歇业和停业没有太大区别,都是公司暂停经营活动。但如果公司成立后无正当理由超过6个月未开业或者开业后自行停业超过六个月的,则可能会被吊销营业执照。法律依据:《中华人民共和国公司登记管理条...查看全文
一、公司歇业和停业的区别是什么公司停业和歇业的区别在于时间。停业是暂时性的,是行政许可行为的中止,而歇业是永久性的,是行政许可行为的终结。歇业分为两种:1、歇业申请:指领有经营性可许可证的公民、法人或者其他...查看全文
一、公司歇业和停业的区别是什么公司停业和歇业的区别在于时间。停业是暂时性的,是行政许可行为的中止,而歇业是永久性的,是行政许可行为的终结。歇业分为两种:1、歇业申请:指领有经营性可许可证的公民、法人或者其他...查看全文
公司停业需向税务机关申请停业登记,结清税款并收回税务登记证件、发票。停业超过15天的纳税人,税务机关需相应调整已核定的应纳税额。停业期间如有纳税义务,应及时向税务机关申报并补缴税款。恢复生产前需向税务机关申请复业登记,领回税务证件...查看全文
一、公司歇业和停业的区别是什么公司停业和歇业的区别在于时间。停业是暂时性的,是行政许可行为的中止,而歇业是永久性的,是行政许可行为的终结。歇业分为两种:1、歇业申请:指领有经营性可许可证的公民、法人或者其他...查看全文
法律分析:一、定义不同停业:企业或个体工商户暂停经营运作,可能还会重新经营;歇业:企业或个体工商户停止经营运作,不再经营。二、税务手续不同停业:实行定期定额征收方式的个体工商户需要停...查看全文
律师分析: 停业是暂时性的,是行政许可行为的中止,而歇业是永久性的,是行政许可行为的终结;区别在于歇业是依被许可人主动申请进行的,停业申请、歇业申请在实际工作中属行政管理类;责令停业、注销则为行政处罚类。 【法律依据】: 《中华...查看全文
法律分析:歇业与停业有本质上的区别。停业是暂时性的,是行政许可行为的中止,而歇业是永久性的,是行政许可行为的终结;。区别在于歇业是依被许可人主动申请进行的,停业申请、歇业申请在实际工作中属行政管理类;责令停业、注销则为行政...查看全文
法律解析: 歇业与停业有本质上的区别。停业是暂时性的,是行政许可行为的中止;而歇业是永久性的,是行政许可行为的终结。 【法律依据】: 《中华人民共和国企业法人登记管理条例》 第二十二条 企业法人领取《企业法人营业执照》后,满六个...查看全文
法律解析: 歇业与停业有本质上的区别。停业是暂时性的,是行政许可行为的中止;而歇业是永久性的,是行政许可行为的终结。 【法律依据】: 《中华人民共和国企业法人登记管理条例》 第二十二条 企业法人领取《企业法人营业执照》后,满六个...查看全文
律师分析: 公司歇业是指企业法人领取企业法人营业执照后,满六个月尚未开展经营活动或者停止经营活动满一年的,视同歇业,停业可能是违法相关法律规定受到行政部门的处罚,而勒令强制停业,歇业可以是企业根据行情主动歇业,或者被动歇业。 【...查看全文
法律分析:引起歇业和停业的原因包括: (1)企业因经济效益不好,其生产经营活动难以维持而宣布解散; (2)联营企业、外商投资企业因联营合资经营期限到期而终止经营活动; (3)因自然灾害、战争等不可抗拒,造成企业消失或无法经营...查看全文
公司歇业的法律规定 我国的有关法律法规对歇业没有明确的规定,根据《中华人民共和国企业法人登记管理条例》第二十二条的规定:“企业法人领取《企业法人营业执照》后,满六个月尚未开展经营活动或者停止经营活动满一年的,视同歇业。”这是我们...查看全文
律师分析: 歇业与停业有本质上的区别。停业是暂时性的,暂时停止营业,是行政许可行为的中止,而歇业是永久性的,是行政许可行为的终结,也就是企业以后都不在经营了;歇业还对应注销的概念。歇业是依被许可人主动申请进行的,这个是实际上终止经...查看全文
公司法和企业法的区别在于企业的概念范围更广,而公司是一种独立的法律主体,以自己的财产独立承担民事责任。公司资不抵债时,债权人只能在公司自有资产范围内清偿,不能要求股东承担债务。而非公司的企业,如个体工商户、分公司等,债务不仅由企业...查看全文
1、成立基础:合伙企业以合伙协议为基础,较多约定性特征。公司则以公司章程为基础,较多法定性特征。2、出资人要求:合伙企业基于合伙人应承担无限连带责任和“人合”的基础,合伙人应为自然人。而公司则无此方面的限制。3、法律地位:合伙企业...查看全文
公司停业和歇业的区别在于时间,停业是暂时性的,而歇业是永久性的。公司停业满6个月后,工商管理部门可依法强制公司歇业。歇业后需办理注销手续,包括审计、资产清算和债务清偿。...查看全文
企业停业需要向税务机关申报办理停业登记,具体流程包括停业申请、停业受理、停业核准、复业申请和续停业。办理停业所需的资料包括停业登记申请书、国税局停业批复、会计报表等。若企业无法经营下去,需自行办理停业手续或接受工商管理部门的强制停...查看全文
公司歇业前需提前通知员工,根据歇业时间长短采取不同措施:短期歇业给员工带薪假期,长期歇业安排员工到总部工作或选择离职,公司恢复运营时通知员工返岗。...查看全文
内部退养和离岗歇业的区别在于:离岗歇业是挂职但不工作,而内退是符合单位条件的挂职回家。每月单位发放生活保障工资,直到正式退休。离岗歇业可能会重新上岗,而内退则是永久性离岗。...查看全文
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