如果能证明单位已经收到解除劳动合同的通知的，即使单位不回复，仍可以起到相应的法律效力。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。职工依法解除劳动合同，是《劳动合同法》赋予职工的权利，无需单位同意或批准。所以，只要职工向单位履行了通知义务，且有证据可以证明单位已经收到通知的，不管单位是否回复，到期后双方的劳动关系即可解除。《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
通知对方解除合同对方不回复
律师回答
摘要：单位收到解除劳动合同的通知后，即使不回复也具有法律效力。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前通知单位可以解除合同，试用期内提前通知也可解除。若单位未提供保护、支付报酬、缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益，劳动者可解除合同。若单位以暴力、威胁或限制人身自由，或违章指挥冒险危及劳动者安全，劳动者可立即解除合同。只要劳动者履行通知义务且有证据证明单位已收到通知，无论单位是否回复，劳动关系即可解除。
延伸阅读
结语：根据《劳动合同法》的规定，如果能证明单位已经收到解除劳动合同的通知，即使单位不回复，仍可以起到相应的法律效力。职工依法解除劳动合同是职工的权利，无需单位同意或批准。只要职工向单位履行了通知义务，并有证据证明单位已经收到通知，不管单位是否回复，到期后双方的劳动关系即可解除。《劳动合同法》第三十七条和第三十八条规定了劳动者解除劳动合同的条件，包括用人单位未履行劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等情形。此外，如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或者违反规章制度损害劳动者权益，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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