解除合同通知对方拒收怎么办-法律问答|晖律网

解除合同通知对方拒收怎么办

回答于2024-04-14 阅读（2133）

律师回答

摘要：解除合同通知对方拒收的问题需要根据具体情况判断效力。如果通知发出方无法证明对方知晓通知内容，对方可辩解拒收或称收到的文件非解除合同通知。合同约定地址即为法定地址，需用挂号信寄送法律文件。采取直接送达或特快专递邮寄方式，如被退回可作为未送达证据，之后可采取公告方式送达。员工回执仅表明收到通知，不表示同意解除合同。了解解除合同通知拒收问题后，应根据对方是否知晓采取适当措施，如寄挂号信。

一、解除合同通知对方拒收怎么办
要结合具体案情来判断行为的效果。比如被通知一方是否知道通知内容等有待于发出通知的一方去证明。如果发出通知的一方不能证明这一点，被通知一方可辩解说，邮件来源不明，他可以拒收，或辩解称虽已收到，但收到的物品文件并非发出通知的一方所主张的“解除合同通知”。
合同有约定地址，公司如果未收到个人信息变更证明的，合同的约定地址，即为法定人的法定地址，寄送法律文书类的文件，你要用挂号信的形式去寄，就算是法律上的送达了。
记得，需用挂号信的形式去寄送。只有挂号信的形式，才能作为送达依据的，挂号信是法定的法律依据的一种。
二、采取措施
首先，应采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收或直接送达有困难，则应将当面送达的情况做出书面说明，以保留证据。
然后，应采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达，则人力资源部应将退回的信件完整保存，这是一份十分重要的未邮寄送达的证据，若没有这份证据，则即使采取公告方式送达，也是无效的。在获取未邮寄送达的证据后，方可采取公告的方式予以送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过60
日，即视为送达。
总之，人力资源部的同事应当认识到，只要依法按送达程序操作，解除劳动合同文书是肯定能送达到的。
员工在《解除劳动合同通知书》的回执上签字，只表明收到了《解除劳动合同通知书》，并不说明其是否同意公司解除劳动合同的决定。如果员工对公司的决定不服，则可依法申请劳动仲裁，主张权利。员工采取拒收公司决定的做法，不是面对现实的态度，我以为是不可取的。
读完文章，相信大家应该明白解除合同通知对方拒收的问题是怎么样的了。如果对方知道是解约通知还拒收，那么这份解约通知是具有法律效力的，在30天之内不予回复，合同还是正常解约，如果对方不知道，那么当事人另一方就应该采取有效的比如寄挂号信的方式寄出解约通知。

延伸阅读

结语：在解除合同通知对方拒收的情况下，需根据具体案情判断行为效果。若发出通知一方无法证明对方知晓通知内容，对方可辩解邮件来源不明，拒收或称收到的并非解除合同通知。合同约定地址如未变更，即为法定地址，寄送法律文书需使用挂号信形式，以作为法定送达依据。采取措施时，首先应当面送达，若有困难可书面说明；其次，可通过特快专递邮寄通知，并保留退回的信件作为未送达证据；最后，如需公告送达，须在60日后视为送达。人力资源部需依法操作，确保解除劳动合同文书能够有效送达。员工签字仅表示收到通知，并非同意解约决定，若不服可申请劳动仲裁。拒收解约通知并不明智，应采取有效方式寄出通知。

法律依据

中华人民共和国电子商务法：第三章电子商务合同的订立与履行第五十一条合同标的为交付商品并采用快递物流方式交付的，收货人签收时间为交付时间。合同标的为提供服务的，生成的电子凭证或者实物凭证中载明的时间为交付时间；前述凭证没有载明时间或者载明时间与实际提供服务时间不一致的，实际提供服务的时间为交付时间。
合同标的为采用在线传输方式交付的，合同标的进入对方当事人指定的特定系统并且能够检索识别的时间为交付时间。
合同当事人对交付方式、交付时间另有约定的，从其约定。
中华人民共和国民法典：第九章买卖合同第六百三十四条分期付款的买受人未支付到期价款的数额达到全部价款的五分之一，经催告后在合理期限内仍未支付到期价款的，出卖人可以请求买受人支付全部价款或者解除合同。
出卖人解除合同的，可以向买受人请求支付该标的物的使用费。
中华人民共和国民法典：第九章买卖合同第六百一十七条出卖人交付的标的物不符合质量要求的，买受人可以依据本法第五百八十二条至第五百八十四条的规定请求承担违约责任。

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