律师分析： 采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据；采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能...查看全文

采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据；采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达，则人力...查看全文

如何确保劳动合同解除通知的有效送达？用人单位应根据员工态度判断送达方式，可采用宣读并录音的方式，即使员工拒收也不影响送达效力。凭证方面，仅同事签字并不可靠，可采取邮寄方式并要求员工本人或成年家属签收。...查看全文

律师分析： 可以拒签，但是拒签视为有效送达。 如果快递单据上明确写着邮件内容为《解除劳动合同通知书》，那么劳动者即便是拒签也应当知晓了该邮寄的主要内容，应当视为已有效送达当事人本人。 《民事诉讼法》中明确规定了邮寄送达是送达方式之...查看全文

法律分析:可以拒签，但是拒签视为有效送达。如果快递单据上明确写着邮件内容为《解除劳动合同通知书》，那么劳动者即便是拒签也应当知晓了该邮寄的主要内容，应当视为已有效送达当事人本人。《民事诉讼法》中明确规定了邮...查看全文

法律分析:若用人单位违反解除劳动合同，员工收到解除劳动合同通知书可以拒绝。例如:用人单位在女职工在孕期、产期、哺乳期解除劳动合同的，若劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。法律依据:《《中华人...查看全文

采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据(若他不肯作出说明，则用录音笔做记录说明已经通知了)。   ...查看全文

一、解除劳动关系通知书被拒收怎么办？用人单位欲依法与劳动者解除劳动合同，均应以书面形式通知。在企业的实际管理中，人力资源部门在向员工出具《解除劳动合同通知书》时，时常遇到一些员工以种种理由，拒绝接收或虽收取文书但拒绝在...查看全文

采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据；采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达，则人力...查看全文

律师分析： 采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据；采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能...查看全文

公司拒收被迫解除劳动合同通知，仍可能视为送达。中国邮政规定中明确，即使被拒收，只要邮件已送达公司地址，即视为有效送达。若邮寄记录显示公司签收，公司不能以签收人无代表意图为由推脱责任。这对劳动仲裁有重要意义，可保护员工合法权益。武汉...查看全文

法律分析：一、解除合同通知书单位拒收怎么办1、采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据（若他不肯作出说明，则用录音笔做记录说明已经通知了）。...查看全文

律师解答： 采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据；采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能...查看全文

法律解析： 可以拒签，但是拒签视为有效送达。 如果快递单据上明确写着邮件内容为《解除劳动合同通知书》，那么劳动者即便是拒签也应当知晓了该邮寄的主要内容，应当视为已有效送达当事人本人。 《民事诉讼法》中明确规定了邮寄送达是送达方式之...查看全文

法律分析:一是等待《通知书》的送达，并主张《通知书》送达日为劳动合同解除日。二是主动向单位询问，并要求单位提供《解除劳动合同通知书》。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文

在刚进入公司初期,用人单位是需要与劳动者签订劳动合同的,如果需要离职的,一般会签一份解除劳动合同的协议书,那么解除劳动合同签字了怎么办?下面就由为您解答,供大家参考学习,希望对大家有帮助。  &nbs...查看全文

劳动合同解除需履行法律手续，签收解除通知书仅表示收到通知。员工签字后办理工作移交，双方合意解除合同但未立即生效。用人单位应出具解除证明并办理档案和社保转移手续，支付经济补偿。已解除合同文本应保存至少两年。单位可解除合同条件包括：试...查看全文

若用人单位违法解除劳动合同，员工可以拒绝接受解雇通知。根据《劳动合同法》第48条，员工有权要求用人单位继续履行合同，用人单位应予以履行；若员工不要求继续履行合同或合同无法履行，用人单位应按照法律第87条规定支付赔偿金。...查看全文

用人单位解除或终止劳动合同的决定应当送达员工才产生法律效力，但员工常对此抵触。为了合法有效地送达，用人单位应判断员工态度，采取直接送达或录音宣读的方式。同事作证不可靠，可采用邮寄送达方式，员工本人或家属签收均视为送达。...查看全文

用人单位解除或终止劳动合同的决定应当送达员工，但员工常对此抵触。为确保合法有效，用人单位可根据员工态度判断送达方式，如直接送达或宣读并录音录像。单位员工作证效力有限，邮寄送达是备选方案，员工或家属签收即视为送达。...查看全文