合同写提前三个月提离职合理么-法律问答|晖律网

相关法律问题

问合同写提前一个月离职

在生活中,劳动者都应当具备一定的劳动法知识来维护自己的合法权益,如果用人单位违反劳动法侵犯了我们的合法权益,可以向劳动督查大队投诉或者申请劳动仲裁。那么劳动合同提前一个月辞职算违约吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关...查看全文

问劳动合同写提前三个月离职合法吗

答

提前三个月辞职合法吗提前三个月辞职不合法，提前30天通知是劳动者辞工的一项义务，而“30天”只用人单位批准辞工的一个最后期限，在30天内用人单位为了正常的生产安排也是有权要求劳动者办理离职的。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提...查看全文

问离职提前三个月合法么？

答

律师分析：提前三个月辞职不合法，提前30天通知是劳动者辞工的一项义务，而“30天”只用人单位批准辞工的一个最后期限，在30天内用人单位为了正常的生产安排也是有权要求劳动者办理离职的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问劳动合同上写提前三个月辞职

答

法律分析：不可以，违法，约定无效。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。无需单位同意《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以...查看全文

问劳动合同上写提前三个月辞职

答

法律分析:根据劳动合同法规定，劳动者正常辞职需要提前30天通知用人单位。劳动合同约定的三个月不符合法律规定，可以与单位协商。如果单位因此拖欠工资,可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。法律依据:《中华人...查看全文

问合同写离职需要提前一个月,我能只提前三天吗

答

法律分析：如果您在试用期内，可以按照法律规定提前三天通知，如果已经转正，公司有关离职提前一个月通知是符合法律规定的，员工一般需要遵守。根据《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者...查看全文

问合同上写着提前两个月离职？

答

律师分析：员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。【法律依据】...查看全文

问提前三个月提出离职是否合法？

答

劳动合同上要求提前三个月离职是不合法的，员工主动辞职需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿但支付工资。若用人单位违法，可申请离职并要求经济补偿金，同时可申请劳动仲裁解决争议。(96字)...查看全文

问提前三个月离职是否合法？

答

辞职需要提前30天通知，用人单位也有权要求办理离职。劳动者可以根据法律规定提前通知解除劳动合同，而用人单位若违反劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保等，劳动者也可以单方解除劳动合同。若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段，劳...查看全文

问劳动合同要求离职提前三个月

答

劳动合同上要求提前三个月离职是不合法的行为，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。若用人单位违反劳动法，可以申请离职并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁。...查看全文

问劳动合同规定提前三个月提出离职合法嘛？

答

律师解答：劳动合同上要求提前三个月离职是不合法的行为，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。若用人单位违反劳动法，可以申请离职并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁。 ...查看全文

问劳动合同规定提前三个月提出离职合法吗？

答

法律解析：劳动合同上要求提前三个月离职是不合法的行为，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。若用人单位违反劳动法，可以申请离职并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁。 ...查看全文

问劳动合同规定提前三个月提出离职合法吗

答

法律分析:劳动合同上要求提前三个月离职是不合法的行为，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。若用人单位违反劳动法，可以申请离职并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲...查看全文

问劳动合同规定提前三个月提出离职合法吗

答

问劳动合同规定提前三个月提出离职合法吗？

答

律师分析：劳动合同上要求提前三个月离职是不合法的行为，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。若用人单位违反劳动法，可以申请离职并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁。 ...查看全文

问签三个月的合同,能不能提前离职？

答

律师分析：劳动者和用人单位按要求签订了劳动合同，劳动者提前解除劳动合同的情况有：1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。2.用人单...查看全文

问劳动合同上要求提前三个月离职合法么

答

一、劳动合同上要求提前三个月离职合法么？不可以，违法，约定无效。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。无需单位同意《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试...查看全文

问提前三个月辞职合法吗

答

法律分析:提前三个月辞职，如果与用人单位协商达成一致的，是合法的；如果未协商一致，则一般劳动者只需要提前三十日书面通知用人单位，就可以与单位解除劳动关系；如果劳动者在试用期的，只要提前三日通知单位。法律依据...查看全文

问提前三个月辞职合法吗

答

法律分析：一、提前三个月辞职合法吗劳动者提前三天辞职属于合法的解除劳动合同，劳动者可以不经过用人单位的同意直接离职。如果不是提前3天通知辞职的，可能会给用人单位造成经济损失，其损失由劳动者承担。试用期与非试...查看全文

问没签合同辞职提前三个月合法吗

答

法律分析：一、没签合同辞职提前三个月合法吗合法的。单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的，可以到部门或者申请解决。用人单位...查看全文