法律分析：不可以，违法，约定无效。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。无需单位同意《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以...查看全文

法律分析：劳动合同上要求提前三个月离职是不合法的行为，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。若用人单位违反劳动法，可以申请离职并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁。...查看全文

1、提前一个月提出辞职申请后,不管老板批不批准都可以走。老板没有权利不准你辞职。      2、关于辞职,《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动...查看全文

提前三个月辞职合法吗 提前三个月辞职不合法，提前30天通知是劳动者辞工的一项义务，而“30天”只用人单位批准辞工的一个最后期限，在30天内用人单位为了正常的生产安排也是有权要求劳动者办理离职的。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提...查看全文

法律分析：一、未签劳动合同,辞职要提前三个月合法吗没有签订劳动合同辞职的，是不需要提前一个月的。书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等...查看全文

一、劳动合同上要求提前三个月离职合法么？ 不可以，违法，约定无效。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。无需单位同意《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试...查看全文

一、劳动合同上要求提前三个月离职合法吗？ 不可以，违法，约定无效。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。无需单位同意《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试...查看全文

一、劳动合同上要求提前三个月离职合法嘛？ 不可以，违法，约定无效。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。无需单位同意《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试...查看全文

劳动合同上要求提前三个月离职是不合法的行为，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。若用人单位违反劳动法，可以申请离职并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁。...查看全文

根据相关法律规定，劳动者可以在提前30天通知用人单位的情况下解除合同，无需用人单位同意。此外，劳动者还可以选择即时解除合同。即时解除是指在用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的情况下强迫劳动者劳动，或者用人单位违反规章制度指令劳...查看全文

法律分析：1、依据规定：劳动者依据规定解除劳动合同(在试用期内解除劳动关系)，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。 2、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动...查看全文

法律分析:提前三个月辞职，如果与用人单位协商达成一致的，是合法的；如果未协商一致，则一般劳动者只需要提前三十日书面通知用人单位，就可以与单位解除劳动关系；如果劳动者在试用期的，只要提前三日通知单位。法律依据...查看全文

法律分析：一、提前三个月辞职合法吗劳动者提前三天辞职属于合法的解除劳动合同，劳动者可以不经过用人单位的同意直接离职。如果不是提前3天通知辞职的，可能会给用人单位造成经济损失，其损失由劳动者承担。试用期与非试...查看全文

律师分析： 员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。 【法律依据】...查看全文

劳动合同可以提前解除，具体方式有协商解除、提前通知和违法行为。用人单位解除劳动合同需要事先通知工会和劳动者，并经过内部程序。特殊情况下可能有特殊程序。解除合同后，用人单位有后续义务。对于劳动者提前解除合同，只需提前通知；而用人单位...查看全文

法律分析：一、没签合同辞职提前三个月合法吗合法的。单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的，可以到部门或者申请解决。用人单位...查看全文

没有签劳动合同是违法的，事实上，劳动者不需要提前告知单位就可以辞职，并且还可以要求用人单位补偿。一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位，才可以解除劳动关系的。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，...查看全文

没签劳动合同辞职需要提前通知吗 没签劳动合同辞职需要提前通知用人单位。未签订书面劳动合同，不影响劳动关系的建立，用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系。根据《劳动合同法》第三十七条、第九十条的规定，劳动者需要提前三十日以书面形...查看全文

法律分析:你和单位是签了劳动合同的，现在想提前一个月提出辞职。如果你已找到新单位，或有很重要的事必须辞职，那是可以的，但你必须交纳违约金，承担劳动合同里其它的约定责任。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文

律师分析： 你和单位是签了劳动合同的，现在想提前一个月提出辞职。如果你已找到新单位，或有很重要的事必须辞职，那是可以的，但你必须交纳违约金，承担劳动合同里其它的约定责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订...查看全文