法律解析： 经济赔偿金的法律规定：经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师解答： 经济赔偿金的法律规定：经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师分析： 经济赔偿金的法律规定：经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师分析： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者...查看全文

法律分析： 企业需要支付经济补偿金的有以下几种情况： 1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。无十...查看全文

法律分析：如果是职工主动离职的情况下企业不支付经济补偿金，但是如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，或者是被迫辞职的，可以要求单位支付经济补偿金。...查看全文

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。...查看全文

劳动合同解除时，根据不同情况，用人单位需支付相应的经济补偿金。包括解除合同、克扣工资、无故拖欠工资、低于最低工资标准、患病或非因工负伤、合同无法履行、破产整顿裁员等情况下，用人单位应根据职工在单位工作年限，每满一年支付相当于一个月...查看全文

法律解析： 1.依照企业破产法规定进行重整的;2.生产经营发生严重困难的;3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行...查看全文

律师解答： 1.依照企业破产法规定进行重整的;2.生产经营发生严重困难的;3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行...查看全文

法律解析： 1.依照企业破产法规定进行重整的;2.生产经营发生严重困难的;3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行...查看全文

一、在什么情况下离职有补偿金(1)用人单位不续约用人单位与你所签合同到期，接下来双方自然就会考虑要不要继续签约，如果用人单位提出不续约或者降低原来标准续签的，用人单位就当然需支付补偿金。特殊情况...查看全文

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经...查看全文

按照现行规定，劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止(地方有特殊规定的除外)等情况下，企业可以不支付经济补偿金。有以下情形，公司解除合同是合法的，不用赔偿。1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、...查看全文

律师解答： 公司裁员不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当经济补偿金二倍支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》　...查看全文

法律解析： 公司裁员不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当经济补偿金二倍支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》　...查看全文

一、什么情况获取经济补偿金N+1 在劳动者自身不存在过失的情况下，如果用人单位拟提出解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者；若用人单位拟立即与劳动者解除劳动合同，则需要额外支付劳动者一个月的工资。即在获取法律规定的经济补偿...查看全文

1、试用期内因为员工不符合录用条件而被辞退的。2、员工严重违反单位的规章制度而被辞退的。3、工作过程中，员工有严重失职、营私舞弊的行为，给单位造成了重大利益损失而被辞退的。4、员工在外兼职，对本职工作造成了严重影响或者在单位提出之...查看全文

法律分析:企业需要支付经济补偿金的情形:用人单位非过失性辞退；用人单位经济性裁员；用人单位提出的协商一致解除劳动合同；劳动合同到期不续签，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；其他...查看全文

律师解答： 没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2n+1。解除劳动合同，用人单位需要支付两倍经济补偿金的情况是: （1）用人单位违法解除劳动合同的； （2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同...查看全文