法律解析： 经济赔偿金的法律规定：经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师解答： 经济赔偿金的法律规定：经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律解析： 经济赔偿金的法律规定：经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

劳动合同解除时，根据不同情况，用人单位需支付相应的经济补偿金。包括解除合同、克扣工资、无故拖欠工资、低于最低工资标准、患病或非因工负伤、合同无法履行、破产整顿裁员等情况下，用人单位应根据职工在单位工作年限，每满一年支付相当于一个月...查看全文

一、在什么情况下离职有补偿金(1)用人单位不续约用人单位与你所签合同到期，接下来双方自然就会考虑要不要继续签约，如果用人单位提出不续约或者降低原来标准续签的，用人单位就当然需支付补偿金。特殊情况...查看全文

一、什么情况获取经济补偿金N+1 在劳动者自身不存在过失的情况下，如果用人单位拟提出解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者；若用人单位拟立即与劳动者解除劳动合同，则需要额外支付劳动者一个月的工资。即在获取法律规定的经济补偿...查看全文

法律分析:劳动者被公司在下列情况下裁员的，能要求公司补偿:公司依照《企业破产法》的规定进行重整的；公司的生产经营发生严重困难的；以及公司因转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等。...查看全文

律师分析： 公司裁员不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当经济补偿金二倍支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》　...查看全文

法律分析:在下列情况下单位会给劳动者补偿:因单位损害劳动者的劳动权益导致劳动者单方面解除劳动合同的，单位主动提出解约并与劳动者协商一致的；单位裁员的；或者单位降低劳动合同的约定条件来与劳动者续约，而劳动者拒绝的等。...查看全文

离婚经济补偿是指夫妻离婚时，对于家庭事务付出较多义务的一方有权获得另一方经济补偿。请求经济补偿必须符合已约定财产归各自所有及一方付出较多义务的条件。...查看全文

法律分析:在这些情况下要支付经济补偿金:_x000D_ 1、劳动者因为用人单位的违法行为而辞职的；_x000D_ 2、用人单位提出解除劳动合同，且劳动者同意的；_x000D_ 3、用人单位违法解除劳动合同的等。...查看全文

律师分析： 企业需要支付经济补偿金的有以下几种情况：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、经济性裁员；...查看全文

下列情况下，用人单位应当给劳动者经济赔偿金，即用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的；因用人单位依法被宣告破产、被责令关闭而解除合同的；以及因用人单位损害劳动者的合法权益，劳动者解除合同的等情况。 什么情况下给劳动者经济赔偿金 用...查看全文

律师分析： 没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2n+1。解除劳动合同，用人单位需要支付两倍经济补偿金的情况是: （1）用人单位违法解除劳动合同的； （2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同...查看全文

根据《劳动合同法》中的规定,用人单位在违反本法的规定解除或者终止劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金二倍的赔偿金。这里经济补偿金二倍就是指2n。因此,只要单位不是合法解除劳动合同的,均需要向劳动者支付2n的赔偿金。...查看全文

法律分析： 除《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形以外，单位不需要给劳动者代通知金。但有上述情形的，则用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析：如果劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形之一，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，无需支付代通知金。法律依据：...查看全文

法律分析： 如果劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形之一，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，无需支付代通知金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列...查看全文

关于在什么情况下离婚需要经济补偿的问题，一方在婚姻生活中履行义务较多牺牲更多的就可以要求在离婚时要求对方基于经济补偿。根据目前中国的婚姻结构现状，一般都是女性在家中教育孩子和照顾父母，男性则提供金钱保障，一般这种情况，离婚时女性可...查看全文

一、什么情况公司辞退员工不给补偿辞退员工不需要支付经济补偿金的情形有哪些1、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的；...查看全文