律师解答： 公司不给开工资仲裁需要的证据主要是：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“...查看全文

法律解析： 公司不给开工资仲裁需要的证据主要是：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“...查看全文

法律解析： 公司不给开工资仲裁需要的证据主要是：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“...查看全文

1、用人单位不发工资，要申请仲裁，先要注意仲裁时效。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是，劳...查看全文

提出拖欠工资仲裁要提供下列材料：用人单位与劳动者的身份证明材料；劳动合同书；书面的劳动仲裁申请书；按对方人数准备的申请书副本；以及工资条、证人证言等证据。 法律依据 ...查看全文

法律分析：一、企业不发工资仲裁需要什么证据1、您在该单位工作的证据;(如：劳动合同、考勤记录、工牌、工服等)2、您的工资数额以及工资发放时间;(如：工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录、支付宝转账记录...查看全文

一、告公司不给加班工资需要什么证据 考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 二、法律依据 根据我国《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第...查看全文

一、公司克扣工资仲裁他需要哪些证据克扣工资所需要的证据，包括劳动合同、工资单、当事人陈述、同事的证言等证据。“克扣工资”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资报酬(即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单...查看全文

法律分析：1、用人单位不发工资，要申请仲裁，先要注意仲裁时效。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制...查看全文

不发工资如何申请仲裁 1、发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当...查看全文

律师分析： 需要劳动合同，考勤证明，工资表等能证明确实存在劳动关系。同时需要能证明拖欠工资的证据。具体包括工作证或工作牌(最好盖有公章)、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、...查看全文

需要劳动合同，考勤证明，工资表等能证明确实存在劳动关系。同时需要能证明拖欠工资的证据。具体包括工作证或工作牌(最好盖有公章)、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳...查看全文

劳动仲裁申请需提供事实劳动关系证明，如劳动合同、工作证等。如无此类证明，可提供工资袋、工资条或转账记录。若仍无法提供，可寻求同事、介绍人或服务对象作为人证明事实劳动关系。...查看全文

一、拖欠工资申请劳动仲裁需要哪些证据（一）工资支付凭证或记录（工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;（二）用人单位想劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件;（三）劳动者填写的用人单位招工招...查看全文

法律分析：一、仲裁，绩效工资被扣，需要什么证据需要搜集的证据主要有：1、存在劳动关系的证明。劳动合同、工资发放记录、考勤记录、业务往来的邮件短信等都可以。2、能证明存在年终奖以及年终奖发放办法的...查看全文

仲裁公司需要什么资料: 1、劳动仲裁申请书，按照被申请人人数提交副本； 2、申请人身份证明及复印件； 3、有委托代理人的，需当面签定并提交授权委托书； 4、委托人的身份证明； 5、被申请人工商注册信息资料； 6、申请人与被申请人存...查看全文

法律解析： 对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有： 1、能证明存在劳动关系的证据。 2、能证明在单位上班的证据。 这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资...查看全文

法律解析： 对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有： 1、能证明存在劳动关系的证据。 2、能证明在单位上班的证据。 这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资...查看全文

律师解答： 对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有： 1、能证明存在劳动关系的证据。 2、能证明在单位上班的证据。 这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资...查看全文

法律分析：1.劳动合同、劳动关系证明与工资支付记录依据《劳动合同法》第15条，雇主应当为双方劳动关系订立书面的劳动合同。离职时，需要将劳动合同加以保留，以便提交给劳动仲裁机构进行仲裁。同时，还需要提供工资条等工资支付记录，用于证明...查看全文