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法律分析:强吻没有任何证据能报警,强吻他人的行为是猥亵行为,受害人可以报警寻求公安机关的帮助。根据治安管理处罚法的规定,猥亵他人的,或者在公共场所故意裸露身体,情节恶劣的,处五日以上十日以下拘留;猥亵智力残疾人、精神病人、...查看全文
法律分析: 强吻报警可以出示下列证据: (一)当事人的陈述; (二)书证; (三)物证; (四)视听资料; (五)电子数据; (六)证人证言; (七)鉴定意见; (八)勘验笔录。 法律依据 《中华人民共和国治安管...查看全文
强吻他人属于猥亵行为,受害人可根据治安管理处罚法报警。根据法律规定,猥亵他人处以五至十日拘留;对智力残疾人、精神病人、未满十四周岁或有其他严重情节的猥亵行为,处以十至十五日拘留。...查看全文
法律分析:一、强吻报警没有证据怎么处理对方强吻,但是自己没有任何证据能报警,强吻他人的行为是猥亵行为,受害人可以报警寻求公安机关的帮助。根据治安管理处罚法的规定,猥亵他人的,或者在公共场所故意裸露身体,情节...查看全文
报警可依据《刑法》第237条,对以暴力、胁迫或其他方式强制猥亵他人或侮辱妇女的行为,可处5年以下有期徒刑或拘役。若在公共场所聚众犯罪或有其他恶劣情节,可处5年以上有期徒刑。对猥亵儿童的行为,将依法从重处罚。...查看全文
如何起诉欠债及无欠条情况下的处理方法 起诉欠债流程:写起诉书,带证据到法院立案,开庭审理,执行判决。民事诉讼法规定的证据包括陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见和勘验笔录。 无欠条欠债处理:需确保有证据,如聊天...查看全文
警察在没有完整的证据链条证明犯罪的情况下,不能拘留人,只能进行留置盘查和传唤,最长时间不超过24小时。然而,在抓捕犯罪嫌疑人和收集证据时,如果情况紧急或突发情况下,警察可以不出示拘留证或搜查证,但在执行完拘留和搜查后必须补齐相关手...查看全文
根据《刑事诉讼法》的规定,证据不足时,对于不同阶段的案件处理方式有所不同。在侦查阶段,应当撤销案件或立即释放犯罪嫌疑人。在审查起诉阶段,人民检察院应当作出不起诉决定,并公开宣布。在审判阶段,人民检察院可以撤回起诉,作出不起诉决定,...查看全文
失踪24小时后警方才能立案调查,但立案并非易事,需有足够的涉案理由和大量警力。无民事行为能力者随时可报案立案,事故当事人随时报案立案。其他情况可48小时后报案,报案即立案。...查看全文
110公安报警电话是我国的特殊号码,用于接受紧急刑事和治安案件报案,提供紧急危难求助。恶意骚扰该号码会妨碍公安机关的正常工作秩序,涉嫌犯罪者将受到处罚。人民警察的职责包括维护社会治安秩序、保护公民和财产安全,执行刑罚等。...查看全文
公民丢失钱财应到公安局报案,按属地原则向案发地公安机关提出书面或口头报案,接受民警询问并制成笔录,如实反映情况和线索,不得夸大事实或诬告,报案可要求保障安全和保密。...查看全文
失踪人口报案应向失踪人户籍所在地刑警队或失踪地公安机关报告,公安机关根据情况决定是否立案。报案原则是就近报警,无论在当地还是外地。一般情况下,失踪人口报案有24小时时间限制,但如果有证据显示人身安全受威胁或可能受到侵害,可随时向公...查看全文
被强奸后一个月内可以报警,公安机关应受理并侦查,受害人可提供证据。根据《刑法》第236条,强奸罪处3-10年有期徒刑,对幼女则从重处罚。若情节恶劣、多人参与、公共场所、轮奸、伤害幼女或致重伤、死亡等,处10年以上有期徒刑、无期徒刑...查看全文
公民报警不需要提供证据,可以直接向公安机关报警或拨打报警电话。公民可以通过电话、网络、信件等方式向警方报告危急情况或发出危急信号。作为案件受害人,没有义务提供证据,证据由侦查机关搜集。...查看全文
根据我国法律规定,诈骗罪证据不足在不同阶段有不同处理方式:公安机关侦查阶段证据不足不立案;检察院退回补充侦查,若两次退回仍证据不足则不起诉;法院证据不足判无罪释放。...查看全文
强奸罪无证据则无罪,但可继续收集其他证据。证据应确实、充分,需满足条件:定罪事实有证据支持,证据经法定程序查证属实,综合全案证据排除合理怀疑。...查看全文
刑事案件需要有证据来查明事实,没有证据则不能成立。对于报案人提供线索但无法查实的情况,侦查机关不会立案。已立案的刑事案件经进一步调查后发现不存在犯罪事实或不构成犯罪,侦查机关应当撤销立案。强奸罪的证据需要直接证明强行发生关系,并证...查看全文
合理举报需有证据,包括物证、书证、证人证言、被害人陈述、嫌疑人供述、鉴定意见等。举报材料应与违法犯罪相关,以确保准确性和有效性。视听资料、电子数据也可作为证据。...查看全文
工伤认定不一定需要证明人,根据《工伤保险条例》规定,职工需如实填写工伤认定申请表,提供相关材料,社会保险行政部门会根据诊断结果和申请书决定是否认定为工伤。工伤劳动仲裁的程序包括制作清单、联系用人单位、递交申诉书及证据材料、准备庭前...查看全文
劳动争议中,依法申请劳动仲裁维护权益。根据《劳动关系通知》,证明劳动关系的关键是工资支付、社保缴纳记录、工作证等身份证明、招聘记录、考勤记录和证言等。用人单位负举证责任。...查看全文
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