法律分析：应当给予劳动者赔偿或补偿。在下列三种情形下，用人单位违反劳动合同规定给劳动者造成损害的要赔偿：1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳...查看全文

法律分析:公司违反劳动合同的，员工可以要求公司按照合同的相关条款来承担责任；如果公司具有不按合同约定提供劳动保护等行为的，员工可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令其改正、甚至加付赔偿金等。法律依据:《...查看全文

一、违反公司法怎么处理违反公司法的处理大致如下：1.违反公司法规定，虚报注册资本、提交虚假材料或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实取得公司登记的，由公司登记机关责令改正，对虚报注册资本的公司，处以虚报注册资本金...查看全文

法律分析：旅行社违反合同的可以协商要求赔偿，或者向有关主管部门投诉处理的，协商无法一致的起诉处理。对于合同纠纷以及相关财产权益纠纷来讲，法院管辖可分为约定管辖和法定管辖。约定管辖，在合同起草时，如条件具备，可根据相关法律法规直接约...查看全文

法律解析： 一方违反合同的，另一方可要求其继续履行、采取补救措施或者赔偿其造成的损失；或者当事人如果依法订立了违约责任条款的，按照违约责任条款中约定的方式来承担责任。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条 当...查看全文

律师分析： 一方违反合同的，另一方可要求其继续履行、采取补救措施或者赔偿其造成的损失；或者当事人如果依法订立了违约责任条款的，按照违约责任条款中约定的方式来承担责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条 当...查看全文

合同当事人违反合同，属于违约行为，应当承担违约责任。违反合同协议处理的具体措施：1、如果合同继续履行对不利，可以选择解除合同，要求对方承担违约责任。退还双倍定金，赔偿损失，支付违约金等；2、如果...查看全文

法律分析：1，用人单位违反劳动合同的，需要承担法律责任。比如用人单位没有按时合同约定足额发放工资，则应当在规定的时间内发放。又比如用人单位违法解除劳动合同，则需要承担赔偿责任。 2，法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

法律解析： 可以依据之前签订的合同，以及自己的利益来选择不同的方式：如果合同继续履行，对自己不利，就可以选择解除合同，并且要求对方来承担违约责任。需要退还双倍的定金、赔偿损失、违约金等；如果继续履行合同比较有利，就可以选择要求对方...查看全文

律师分析： 违反合同要承担违约责任，违约责任按照双方在合同中的约定承担。如果是双方都违法合同的，违约双方应当各自承担相应的责任，即任何一方只要违约都应因自己违约承担相应的违约责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第五...查看全文

违反合同，守约方可以要求违约方承担违约责任。合同中约定了违约金的，支付违约金，没有约定违约金的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典...查看全文

法律解析： 违反合同要承担违约责任，违约责任按照双方在合同中的约定承担。如果是双方都违法合同的，违约双方应当各自承担相应的责任，即任何一方只要违约都应因自己违约承担相应的违约责任。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第五...查看全文

如果一方违反合同，另一方可以要求其继续履行合同、采取补救措施或者赔偿造成的损失。如果双方在合同中约定了违约责任条款，就按照约定的方式承担责任。...查看全文

法律分析:一方违反合同的，另一方可要求其继续履行、采取补救措施或者赔偿其造成的损失；或者当事人如果依法订立了违约责任条款的，按照违约责任条款中约定的方式来承担责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七...查看全文

法律解析： 公司违反劳动法，劳动者就发生的劳动争议可以通过如下程序处理：与公司协商；协商不成，向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或其他调解组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起...查看全文

律师分析： 公司违反劳动法，劳动者就发生的劳动争议可以通过如下程序处理：与公司协商；协商不成，向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或其他调解组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起...查看全文

法律分析:公司违反劳动法，劳动者就发生的劳动争议可以通过如下程序处理:与公司协商；协商不成，向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或其他调解组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法...查看全文

在对违纪员工进行处罚时，企业应考虑以下问题：首先，处罚权的设定应具备合目的性、适当性、范围性、限定性和明确性等条件。其次，在处罚违纪员工时，应注意人性化处理，确保公平和合理。同时，要确保证据完备，以便有效地支持处罚决定。最后，处罚...查看全文

公司员工违反公司纪律的，按照公司的规章制度进行处理;如果员工严重违反了公司的规章制度的，那么单位可以给予该员工开除的处理，并且这种情况下单位不需要支付劳动者经济补偿金。    &n...查看全文

公司违反劳动合同规定的后果如下： (一)经济补偿责任 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (2)拒不支付劳动者...查看全文