1、劳动者在试用期辞职，工资按劳动合同中约定的数额和方式来计算。
2、单位应当按照其实际的工作天数来向其发放工资，并且应当在与其解约或者终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
3、员工试用期自动离职，如果给用人单位造成损失，可以追究赔偿责任的。
试用期自动离职工资怎么算?
律师回答
摘要：根据劳动合同法规定，劳动者在试用期辞职时，其工资应按照劳动合同中约定的数额和方式进行计算。单位应根据实际工作天数向劳动者支付工资，并在解约或终止劳动合同时一次性支付全部工资。需要注意的是，如果员工试用期自动离职给用人单位造成损失，用人单位有权追究赔偿责任。
延伸阅读
试用期内员工离职，离职工资如何计算？
试用期内员工离职时，离职工资的计算是根据一系列因素来确定的。首先，需要考虑试用期的具体时长，因为不同的试用期时长可能会对离职工资产生影响。其次，需要确定员工在试用期内的工资待遇，包括基本工资、津贴、奖金等。如果员工在试用期内享受了特殊福利或补贴，这也可能会影响离职工资的计算。此外，还需要考虑试用期合同中关于离职通知期的约定，因为离职通知期的长短也会对离职工资产生影响。最后，根据劳动法和相关规定，还需考虑是否需要支付离职补偿金。总之，离职工资的计算是一个复杂的过程，建议咨询专业律师或人力资源专业人士以确保合法合规。
试用期内员工离职时，离职工资的计算是根据一系列因素来确定的。首先，需要考虑试用期的具体时长，因为不同的试用期时长可能会对离职工资产生影响。其次，需要确定员工在试用期内的工资待遇，包括基本工资、津贴、奖金等。如果员工在试用期内享受了特殊福利或补贴，这也可能会影响离职工资的计算。此外，还需要考虑试用期合同中关于离职通知期的约定，因为离职通知期的长短也会对离职工资产生影响。最后，根据劳动法和相关规定，还需考虑是否需要支付离职补偿金。总之，离职工资的计算是一个复杂的过程，建议咨询专业律师或人力资源专业人士以确保合法合规。
结语：试用期内员工离职，离职工资的计算涉及多个因素。包括试用期时长、工资待遇、特殊福利、离职通知期以及是否需要支付离职补偿金等。建议咨询专业律师或人力资源专业人士以确保合法合规。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第37条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第37条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。
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