是。根据《劳动法》的有关规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。此外，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资。 克扣工资违法吗 用人...查看全文

不是，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳...查看全文

1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天等等，类似做法属于违法行为。2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。3、有的单位会用其他...查看全文

企业在员工患病期间支付病假工资或疾病救济费时，应根据当地最低工资标准支付，最低不得低于最低工资标准的80%。企业应合理制定并执行病假工资或疾病救济费政策，考虑员工的实际困难。...查看全文

怀孕急辞工，用人单位不能扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉要求支付被扣工资。急辞工资扣除不超过20%。提出辞职不需用人单位同意，可协商解决或投诉。怀孕急辞工不扣工资，根据妇女权益保障法。怀孕辞急工被扣工资可申请仲裁解决。绩效奖金不...查看全文

法律分析:预扣违约金等于克扣工资。若劳动者违约，且劳动合同中明确写明违约金的，可以扣除职工工资。但用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，可以代扣劳动者工资的有个人所得税的缴纳、个人负担的各项社会保险费用、法院判决、裁定...查看全文

劳动者提前解除合同不需要扣工资，只需提前30天书面通知单位。单位若扣工资构成违法，但劳动者私自离职给单位造成损失，单位可要求赔偿，扣除不超过当月工资的20%。合同未到期被解除，劳动者可要求单位支付经济补偿标准的两倍赔偿。房客提前解...查看全文

用人单位扣发劳动者工资是否合法要看具体情况。克扣是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。克扣工资行为有两方面标准：劳动者是否提供正常劳动，用人单位是否有正当理由。如劳动者按合同提供无过错正常劳动，用人单位无法扣除工资，则属于克扣...查看全文

公司扣员工工资需有合理依据，且扣除金额不得超过工资收入的20%。《劳动合同法》规定，经济补偿按工龄支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，最高不超过十二年。...查看全文

《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但有四种情况下可以代扣劳动者工资，包括个人所得税、社会保险费用、抚养费、赡养费以及其他法律规定允许扣除的费用。...查看全文

社会保险缴费基数（即所谓“社保基数”）是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据。社保基数有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。此问题中，“上海最低标准的社保，每月1247.7元，基数2599元”即社...查看全文

个人所得税专项附加扣除是指根据个人所得税法规定的子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等六项费用，在计算综合所得应纳税额时额外扣除的项目。该扣除遵循公平合理、利于民生、简便易行的原则，并根据民生支出变化情...查看全文

在很多时候，我们在公司工作都是有工资的，那么我们的应发工资一般情况下是怎样进行计算的？应发工资包括哪些工资，如果用人单位随意克扣员工的工资，应该怎样才算处理？ 应发工资怎么计算 应发工资是指单位每月应该发给你的工资，具体说应发工...查看全文

根据《工资支付暂行规定》，用人单位可以要求劳动者赔偿因旷工造成的经济损失，扣除金额不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。旷工一天不支付工资，除非给用人单位造成经济损失。任意...查看全文

是否违法视具体情况而定。1、如果约定好工资的发放时间，工资发放当日为工作日却晚发工资，可以认定为拖欠工资。2、如果工资发放当日为节假日，迟延至工作日发放工资的，一般不认为是拖欠工资。具体情况需根据实际情形进行判断，如果晚发工资有正...查看全文

一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...查看全文

工伤请假期间，职工工资不受扣除。根据《工伤保险条例》，在停工留薪期内，职工因工作事故或职业病暂停工作接受医疗，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，严重伤情或特殊情况可适当延长，但不超过12个月。工伤职...查看全文

请假扣工龄工资的问题应根据具体情况进行区分。病假按日工龄工资减半算，事假不发工龄工资。国家法定节假日不扣工龄工资，需按1.5倍加点工资计算。工作时间可根据年、季、月进行计算，工资可按日工资或小时工资折算。工龄工资是根据员工工作年数...查看全文

女职工小产假不应扣工资。根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》，怀孕不满四个月流产应给予15-30天产假，满四个月以上流产应给予42天产假，期间工资照发。若产假期满后因身体原因无法工作，可按病假规定处理。生育假期不少于90天，可根...查看全文

律师分析： 1.当工资标准低于社平工资，按照社平工资基数计算； 2.当工资标准低于社平工资，按照工资基数计算。 基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称 标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳...查看全文