私企自动离职半年事业单位政审怎么办-法律问答|晖律网

相关法律问题

问自动离职事业单位怎么办

在事业单位人员自动离职怎么处理建议依据所签订的合同解决。正式员工自动离职的，单位应该及时与职工办理离职及退工手续。如果职工违反服务期约定的，则用人单位可以追究其违约责任;如果职工没有提前30天通知单位而直接离职，因此而给用人单...查看全文

问事业单位自动离职档案怎么办

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法律分析:事业单位自动离职，单位一般会办理档案转移手续将辞职的员工档案转移出去。如果没有新单位的情况下离职的，并且暂时不能落实新单位的话，需要先找一家人才中心挂靠。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

问事业单位自动离职

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法律分析：建议依据所签订的合同解决。正式员工自动离职的，单位应该及时与职工办理离职及退工手续。如果职工违反服务期约定的，则用人单位可以追究其违约责任;如果职工没有提前30天通知单位而直接离职，因此而给用人单位造成损失的，用人单...查看全文

问事业单位离职的话职业年金怎么办

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在很多时候，我们在事业单位都会给我们购买职业年金，那么一般我们领取职业年金如何交税呢？事业单位离职职业年金如何领取呢？一、职业年金职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险...查看全文

问事业单位自动离职纠纷怎么解决

答

法律解析：正式员工自动离职的，单位应该及时与职工办理离职及退工手续。如果职工违反服务期约定的，则用人单位可以追究其违约责任；如果职工没有提前30天通知单位而直接离职，因此而给用人单位造成损失的，用人单位有权要求职工进行赔偿。 ...查看全文

问事业单位自动离职纠纷怎么解决？

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律师分析：正式员工自动离职的，单位应该及时与职工办理离职及退工手续。如果职工违反服务期约定的，则用人单位可以追究其违约责任；如果职工没有提前30天通知单位而直接离职，因此而给用人单位造成损失的，用人单位有权要求职工进行赔偿。 ...查看全文

问事业单位自动离职的后果

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事业单位自动离职法律规定是什么法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条...查看全文

问事业单位离职以前的职业年金怎么办

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在很多时候，我们在事业单位都会给我们购买职业年金，那么一般我们领取职业年金如何交税呢？事业单位离职职业年金如何领取呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律师整理了相关的内容，希望对您有所帮助。一、职业年金职业年金是指...查看全文

问事业单位自动离职后档案怎么处理

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事业单位自动离职，单位一般会办理档案转移手续将辞职的员工档案转移出去。如果没有新单位的情况下离职的，并且暂时不能落实新单位的话，需要先找一家人才中心挂靠。法律依据《...查看全文

问在事业单位人员自动离职怎么处理

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建议依据所签订的合同解决。正式员工自动离职的，单位应该及时与职工办理离职及退工手续。如果职工违反服务期约定的，则用人单位可以追究其违约责任;如果职工没有提前30天通知单位而直接离职，因此而给用人单位造成损失的，用人单位有权要求职...查看全文

问事业单位自动离职以前工龄怎么算

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法律分析：事业单位因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理。劳办发(1995)104号文件提到关于除名职工连续工龄计算时效的溯及力问题。：即：应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。(也就...查看全文

问事业单位政审档案怎么审

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事业单位政审主要就是严格审核考生的档案、核实报考资格并对个人思想政治情况进行审查。通常的形式就是用人单位组成考察组,前往员工所在的单位或者学校进行考...查看全文

问事业单位政审档案怎么审

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政审会仔细查看档案，对学习和工作经历进行调查，包括查看材料是否属实，是否具备公务员条件，并进行实地访问和考察直系亲属。不同地区的法院在审判尺度上有细微差别，办理案件应选择专业律师，维护合法权益。...查看全文

问事业单位辞职后职业年金怎么办

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法律分析：一、事业单位辞职后职业年金怎么办？劳动者提出解除劳动关系是不需要用人单位同意的。劳动者提出解除劳动关系的方式分以下三种情况：1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前3...查看全文

问企业年金离职后单位交的钱怎么办

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有很多的公司给员工的福利待遇是相对较好的，除了给员工购买社保的话，还会给员工购买企业年金，如果我们在公司里面离职了，那么企业年金应该怎样进行处理？一、离职了企业年金怎么办根据国家对企业年金的相关规定，职工只有在达到国家规定的...查看全文

问事业单位自动离职和辞职的区别？

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律师分析： 1、性质不同辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。 2、待遇不同辞职是双方协商解除劳动合同。因为合同期未满，一般由劳动...查看全文

问事业单位员工自动离职年龄计算方法

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事业单位除名争议应按除名争议处理，工龄计算应一致。根据劳办发(1995)104号文件，除名职工的连续工龄应从个人缴纳养老保险费的时间开始计算。工龄反映了职工对社会和企业的贡献，对于因违反劳动纪律被除名或自动离职的职工，工龄计算办法...查看全文

问员工自动离职企业怎么办

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员工自动离职，企业可以根据相关协议追求劳动者的违约责任，前提是企业与员工签订了服务期协议，或者禁业限制协议，并且劳动者有违约行为。其次，如果员工自动离职确实给企业造成了损失，企业可以依据法律规定，收集相关证据，向劳动者主张赔偿。...查看全文

问在事业单位人员自动离职怎样处理

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问在单位自动离职的劳动法怎么办

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员工自动离职需办理离职手续、工作交接，结清工资和经济补偿。用人单位应出具解除劳动关系证明，办理档案和社保转移。已解除合同文本保存两年备查。离职后入职新单位可转移医保关系；未入职但愿参保者需向社保机构申请登记。用人单位需在成立30日...查看全文