事业单位自动离职-法律问答|晖律网

相关法律问题

问事业单位自动离职的后果

事业单位自动离职法律规定是什么法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条...查看全文

问事业单位自动离职档案怎么办

答

法律分析:事业单位自动离职，单位一般会办理档案转移手续将辞职的员工档案转移出去。如果没有新单位的情况下离职的，并且暂时不能落实新单位的话，需要先找一家人才中心挂靠。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

问事业单位自动离职和辞职的区别？

答

律师分析： 1、性质不同辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。 2、待遇不同辞职是双方协商解除劳动合同。因为合同期未满，一般由劳动...查看全文

问事业单位自动离职退休算工龄吗

答

律师分析:自动离职后不算工龄的。从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。除名前的连续工龄不能视同缴费年限，其重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄，应从各地实行职工个人缴纳养老保险...查看全文

问事业单位自动离职纠纷怎么解决

答

法律解析：正式员工自动离职的，单位应该及时与职工办理离职及退工手续。如果职工违反服务期约定的，则用人单位可以追究其违约责任；如果职工没有提前30天通知单位而直接离职，因此而给用人单位造成损失的，用人单位有权要求职工进行赔偿。 ...查看全文

问事业单位自动离职退休算工龄吗

答

自动离职后不算工龄的。从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。除名前的连续工龄不能视同缴费年限，其重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄，应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间开始计算。...查看全文

问事业单位自动离职纠纷怎么解决？

答

律师分析：正式员工自动离职的，单位应该及时与职工办理离职及退工手续。如果职工违反服务期约定的，则用人单位可以追究其违约责任；如果职工没有提前30天通知单位而直接离职，因此而给用人单位造成损失的，用人单位有权要求职工进行赔偿。 ...查看全文

问事业单位自动离职后档案怎么处理

答

事业单位自动离职，单位一般会办理档案转移手续将辞职的员工档案转移出去。如果没有新单位的情况下离职的，并且暂时不能落实新单位的话，需要先找一家人才中心挂靠。法律依据《...查看全文

问事业单位自动离职法律规定是什么

答

劳动合同法规定了用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）和无过失性辞退的情形。对于符合解除条件的劳动者，用人单位可以解除劳动合同。同时，法律也明确了劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作以及劳动合同基础发生重大变化等情况下，用人单位可...查看全文

问事业单位自动离职以前工龄怎么算

答

法律分析：事业单位因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理。劳办发(1995)104号文件提到关于除名职工连续工龄计算时效的溯及力问题。：即：应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。(也就...查看全文

问事业单位自动离职法律规定是什么

答

法律分析：法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)...查看全文

问事业单位人员自动离职的规定

答

概括主要要点：擅自离职的员工将被视为旷工，可按除名处理。擅自离职和自动离职是相同的，都不享受任何待遇。员工没有人事档案会受到很大限制，无法获得理想工作、办理社会保险和出国手续。与事业单位签订劳动合同的员工适用《劳动法》，辞...查看全文

问事业单位辞职与自动离职的优劣对比

答

辞职与自离的区别在于性质、待遇和主体不同，辞职是双方协商解除劳动合同，而自离是劳动者擅自解除劳动合同，待遇和权益有所不同，且劳动合同的运用主体也不同。...查看全文

问在事业单位人员自动离职如何处置

答

建议依据所签订的合同解决。正式员工自动离职的，单位应该及时与职工办理离职及退工手续。如果职工违反服务期约定的，则用人单位可以追究其违约责任;如果职工没有提前30天通知单位而直接离职，因此而给用人单位造成损失的，用人单位有权要求职...查看全文

事业单位除名争议应按除名争议处理，工龄计算应一致。根据劳办发(1995)104号文件，除名职工的连续工龄应从个人缴纳养老保险费的时间开始计算。工龄反映了职工对社会和企业的贡献，对于因违反劳动纪律被除名或自动离职的职工，工龄计算办法...查看全文

问在事业单位人员自动离职应该怎么处罚

答

问自动离职事业单位怎么办

答

在事业单位人员自动离职怎么处理建议依据所签订的合同解决。正式员工自动离职的，单位应该及时与职工办理离职及退工手续。如果职工违反服务期约定的，则用人单位可以追究其违约责任;如果职工没有提前30天通知单位而直接离职，因此而给用人单...查看全文

问事业单位旷工几天是自动离职

答

一、事业单位旷工多少天算自动离职：劳动法没有规定旷工多久算离职，一般来说，旷工累计十五天者，单位有权依据相关规定解聘。新劳动法是这样规定的：旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金;旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金，...查看全文