法律解析： 事业单位旷工十五天是自动离职。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的...查看全文

法律解析： 事业单位旷工十五天是自动离职。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的...查看全文

旷工3天以上一般算自动离职，但是公司章程中另有约定的除外。_x000D_ 《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。_x00...查看全文

旷工3天以上一般算自动离职，但是公司章程中另有约定的除外。_x000D_ 《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。_x00...查看全文

律师分析： 法律未规定旷工自动离职时间。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职。职工经常旷工没有正当理由，经批评教育无效，达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。 【法律依据】： 《中...查看全文

旷工3天以上一般算自动离职，但是公司章程中另有约定的除外。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，...查看全文

旷工3天以上一般算自动离职，但是公司章程中另有约定的除外。_x000D_ 《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。_x00...查看全文

劳动法没有规定，若按照公司的规定旷工三天属于严重违纪的话，公司可以解除劳动合同。 劳动法对旷工是如何规定的? 《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。 第三十...查看全文

法律分析： 关于连续旷工多久算自动离职，法律上并没有做相关的规定。对于旷工的处理，用人单位可以在规章制度中进行规定，劳动者连续旷工行为严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

旷工几天算自动离职没有明确法律规定，根据公司规定一般为三天。劳动合同法并未设定自离规定，用人单位可根据实际情况解除劳动合同。旷工被除名的法律依据已废止，单位可根据内部管理制度自行制定解除劳动关系的规定。员工应遵守公司规定，了解旷工...查看全文

《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。1.第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）、在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）、严重...查看全文

员工旷工几天算作自动离职并无明确规定，一般公司内部章程规定为三天。根据《劳动合同法》第三十九条第一款的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系对工作任务...查看全文

法律分析： 如果员工旷工的行为，属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权辞退员工。而旷工是否属于自动离职，以及旷工的天数能达到自动离职的程度，应由公司的规章制度规定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳...查看全文

法律分析：一、员工旷工几天算自动离职1、旷工几天算自动离职的这个问题是由公司规定的，对于旷工的员工，公司可以解除劳动合同。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失...查看全文

法律分析： 员工旷工，如果属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以辞退员工。而旷工是否属于自动离职，以及旷工的天数能达到自动离职的程度，由公司的规章制度来规定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动...查看全文

旷工3天以上一般算自动离职，但公司章程约定除外。根据《劳动合同法》第五十条，解除或终止劳动合同时，用人单位需提供证明并办理档案和社保转移手续。劳动者需按约定办理工作交接，用人单位需支付经济补偿。已解除或终止的劳动合同文本需至少保存...查看全文

劳动法没有规定，要看公司的规章制度是如何规定的。若按照公司的规定旷工三天属于严重违纪的话，公司可以解除劳动合同。 劳动法对旷工是如何规定的? 1、《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定...查看全文

一、旷工多少天属于自动离职 1、旷工构成自动离职的天数由用人单位规章制度规定，一般为十五个工作日，法律没有具体规定。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。 2、法律依据：《中华人民...查看全文

事业单位连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除。员工旷工的原因各种各样，有些旷工难以避免。员工确实生病，某些家庭事宜如孩子生病等无疑需要占用时间，在这些情况下，企业不可能要求员工上班工作。这一类旷工通常被称为非故...查看全文

法律分析：建议依据所签订的合同解决。 正式员工自动离职的，单位应该及时与职工办理离职及退工手续。如果职工违反服务期约定的，则用人单位可以追究其违约责任;如果职工没有提前30天通知单位而直接离职，因此而给用人单位造成损失的，用人单...查看全文