在商议离职时,用人单位无需支付经济补偿金。但主动离职,用人单位就一定不需要支付经济补偿金。劳动合同法规定,用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动关系,那么,协商一致的情况往往是用人单位支付一定的经济补偿金,而劳动者与用人单位解除劳动...查看全文

律师分析： 1、性质不同 辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。 2、待遇不同 辞职是双方协商解除劳动合同。因为合同期未满，一般由劳动...查看全文

法律分析：建议依据所签订的合同解决。 正式员工自动离职的，单位应该及时与职工办理离职及退工手续。如果职工违反服务期约定的，则用人单位可以追究其违约责任;如果职工没有提前30天通知单位而直接离职，因此而给用人单位造成损失的，用人单...查看全文

事业单位自动离职法律规定是什么 法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。 《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条...查看全文

辞职与自离的区别：辞职是劳动者与用人单位协商解除劳动合同，双方达成一致并支付相应权益；自离是劳动者擅自解除劳动合同，无法获得应得报酬，可能面临违约损失。...查看全文

挂职和借调的区别：挂职是按程序进行的干部培养途径，人事关系在原单位，到别的部门锻炼后回原单位工作；借调是人事关系留在原单位，去别的单位工作，不一定回原单位。...查看全文

执行董事权力大于监事，执行董事在无董事会时代替董事会管理公司，监事负责监察财务和管理履职情况。如董事会未能履行召集股东会职责，则由监事召集和主持。...查看全文

在事业单位人员自动离职怎么处理 建议依据所签订的合同解决。 正式员工自动离职的，单位应该及时与职工办理离职及退工手续。如果职工违反服务期约定的，则用人单位可以追究其违约责任;如果职工没有提前30天通知单位而直接离职，因此而给用人单...查看全文

概括主要要点： 擅自离职的员工将被视为旷工，可按除名处理。 擅自离职和自动离职是相同的，都不享受任何待遇。 员工没有人事档案会受到很大限制，无法获得理想工作、办理社会保险和出国手续。 与事业单位签订劳动合同的员工适用《劳动法》，辞...查看全文

自动离职和辞职有什么区别 辞职、自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。在《劳动合同法》实施之后，也就是劳动者解除与用人单位的行为。这就是解除劳动合同与辞职、自动离职的联系。它们的区别主要有以下两点： 解除...查看全文

自动离职和辞职的区别及自动离职的含义。自动离职是劳动者擅自离职的行为，与辞职不同，只有劳动者可以进行自动离职。自动离职往往是违法行为，与辞职不同，它具有惩罚性质。自动离职可能导致争议，企业可以要求劳动者赔偿或支付违约金。需要注意的...查看全文

法律分析:1、性质不同:辞职是劳动者提出与用人单位解除劳动合同的行为，自动离职是劳动者强行解除与企业劳动关系的行为。2、待遇不同:辞职后由劳动方支付应支付给劳动方的劳动报酬及其他权益。自离职不仅得不到应有的劳动报酬，还可能...查看全文

律师分析： 1、性质不同：辞职是劳动者提出与用人单位解除劳动合同的行为，自动离职是劳动者强行解除与企业劳动关系的行为。2、待遇不同：辞职后由劳动方支付应支付给劳动方的劳动报酬及其他权益。自离职不仅得不到应有的劳动报酬，还可能被起诉...查看全文

律师解答： 事业单位在编人员辞职，如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资...查看全文

辞职与自离的区别：辞职是劳动者与用人单位协商解除劳动合同，双方达成一致；自离是劳动者擅自解除劳动合同，可能导致待遇损失。主体不同，辞职可以由双方提出，而自离只由劳动者提出。...查看全文

本文介绍了事业单位内试用期的员工不能随时辞职，需要参考公务员法。一般情况下，公务员的试用期为一年。如果在试用期内不和用人单位打招呼直接走人，对个人的影响比较大。...查看全文

一、事业单位旷工多少天算自动离职： 劳动法没有规定旷工多久算离职，一般来说，旷工累计十五天者，单位有权依据相关规定解聘。 新劳动法是这样规定的： 旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金;旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金，...查看全文

法律分析:事业单位自动离职，单位一般会办理档案转移手续将辞职的员工档案转移出去。如果没有新单位的情况下离职的，并且暂时不能落实新单位的话，需要先找一家人才中心挂靠。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

一、事业单位员工辞职受竞业限制吗 不受。 《劳动合同法》第24条进一步明确指出，竞业禁止的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。可以作为竞业禁止对象的主要有以下五类人： 1、高层管理者，掌握企业大量...查看全文

据统计，毕业后找的第一份工作，很少有人能一直坚持工作两年的。有时候不是工作不好，更多的是不适合自己，所以辞职的比例一直都没有减少。那么，事业单位辞职怎么办理手续呢？ 事业单位辞职怎么办理手续 一、事业单位在编职工辞职按照《全民所...查看全文