根据《劳动合同法》有具体的经济补偿计算方法，但并不是所有裁员都可以得到补偿。 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月...查看全文

根据《劳动合同法》有具体的经济补偿计算方法，但并不是所有裁员都可以得到补偿。 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月...查看全文

根据《劳动合同法》有具体的经济补偿计算方法，但并不是所有裁员都可以得到补偿。 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月...查看全文

《劳动合同法》规定了企业裁人的经济补偿标准。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，补偿标准按职工月平均工资的三倍支付，最高不超过十二年。裁员需...查看全文

根据劳动法规第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。1、协商解除劳动合同的经济补偿公式：经济补偿金=工作年限月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者...查看全文

企业解除合同赔偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资为前十二个月平均工资。若企业合法解除合同则不需赔偿。...查看全文

法律分析：一、裁员赔偿的标准1、用人单位经济性裁员经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除...查看全文

一、工伤赔偿标准最新工伤赔偿标准是多些? 工伤赔偿标准不是法定的。 《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的...查看全文

私人企业辞退员工需支付经济补偿，标准为按工作年限支付每满一年一个月工资，超过六个月不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资。违法解除劳动合同需支付赔偿金，标准为每满一年支付二个月工资，超...查看全文

员工遭受工伤时，企业应按以下标准进行赔偿：支付治疗期间的工资和福利；给予五六级伤残员工每月领取的伤残津贴；在终止或解除劳动合同时，提供一次性伤残就业补助金，具体数额根据实际情况计算。...查看全文

企业搬迁补偿标准，按照在该企业的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月薪资，不满半年补偿半个月薪资，满半年不满一年补偿一个月薪资。 《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支...查看全文

十级工伤赔偿标准是多些 残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁...查看全文

依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规章，职工因工致残被鉴定为七级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：七级伤残：本人薪资×13 七级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 1、一次性工伤医疗补助金...查看全文

一、工伤赔偿标准最新工伤赔偿标准是多些呢? 工伤赔偿标准不是法定的。 《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近...查看全文

《劳动合同法》规定了企业裁人的赔偿标准，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，赔偿标准按职工月平均工资的三倍支付，年限最高不超过十二年。裁减人...查看全文

法律分析： 公司裁员的赔偿标准是，按照劳动者的工作年限和月工资进行赔偿。劳动者在公司工作每满一年的，赔付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔付半个月的工资。但赔付的年限最多不超过十二年。 法律依据：： ...查看全文

对于公司裁员并未规定赔偿金，相关法律规定了补偿金。 二、法律辞退员工补偿标准是怎样的 有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。 1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿...查看全文

法律分析：1、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。 (1)员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算; (2)员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿; (3)经济补偿金计算按...查看全文

北京裁员赔偿标准： 1、被公司辞退的员工不一定有赔偿，但公司非法辞退的，劳动者可以要求给予赔偿金。赔偿标准是经济补偿金的双倍。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...查看全文

法律分析： 公司裁员的赔偿标准是，按照劳动者的工作年限和月工资进行赔偿。劳动者在公司工作每满一年的，赔付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔付半个月的工资。但赔付的年限最多不超过十二年。 法律依据： 《...查看全文